я пpeдпpіятія. Еe цeлью являeтcя виявлeніe ocoбeннocтeй дaннoгo cocтoянія і eгo ​​внyтpeнніx взaімoзaвіcімocтeй.
Всю сукупність методів дослідження можна розбити на три великі групи: методи, засновані на використанні знань і інтуїції фахівців; методи формалізованого представлення систем управління (методи формального моделювання досліджуваних процесів) і комплексірованние методи. 1
^ Перша група - методи, засновані на виявленні та узагальненні думок досвідчених фахівців-експертів, використанні їхнього досвіду і нетрадиційних підходів до аналізу діяльності організації включають: метод "Мозковий атаки", метод типу "сценаріїв" , метод експертних оцінок (включаючи SWOT-аналіз), метод типу "Дельфі", методи типу "дерева цілей", "ділової гри", Морфологічні методи і ряд інших методів.
^ Друга група - методи формалізованого представлення систем управління, засновані на використанні математичних, економіко-математичних методів і моделей дослідження систем управління. Серед них можна виділити наступні класи:
? аналітичні (включають методи класичної математики - інтегральне числення, диференціальне числення, методи пошуку екстремумів функцій, варіаційне числення та інші, методи математичного програмування, теорії ігор) ;
? статистичні (включають теоретичні розділи математики - математичну статистику, теорію ймовірностей - і напрями прикладної математики, що використовують стохастичні уявлення - теорію масового обслуговування, методи статистичних випробувань, методи висування і перевірки статистичних гіпотез і інші методи статистичного імітаційного моделювання);
? теоретика множинні, логічні, лінгвістичні, семіотичні подання (розділи дискретної математики, що складають теоретичну основу розробки різного роду мов моделювання, автоматизації проектування, інформаційно-пошукових мов );
? графічні (включають теорію графів і різного роду графічні представлення інформації типу діаграм, графіків, гістограм тощо).
