"> Як правило, розмір заробітку працівника визначається у вигляді відсотка від доходу, отриманого організацією при реалізації продукції, виробленої самим працівником, або при реалізації працівником продукції, що належить організації. Перевіряючи правильність нарахування оплати праці, аудитор повинен на підставі даних про обсяг реалізації продукції і розмір винагороди призвести вибірковий розрахунок оплати праці одного або декількох працівників і отримані результати зіставити з сумами, відображеними в бухгалтерському обліку.
При перевірці оплати за час відпустки звертається увага на дату початку відпустки за наказом і табелем, правильність визначення розрахункового періоду і відповідність сум заробітної плати за місяцями розрахункового періоду в розрахунку відпускних і особовому рахунку. Для отримання аудиторами доказів можуть бути складені альтернативні розрахунки відпускних по ряду співробітників.
Правильність нарахувань доплат у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи (за роботу в нічний час, за понаднормову роботу, за роботу в святкові дні, за роботу у важких і шкідливих умовах) встановлюється перевіркою відповідності даних розрахунку і табеля обліку використання робочого часу і встановлених законодавством розмірів доплат.
При перевірці нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності аудитор керується Федеральним законом «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню» від 29.12.2006 р № 255-ФЗ, Положенням «Про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню» від 15.06.2007 р № 375, Федеральним законом №183-ФЗ від 21.07.2007 р.
Процедура контролю нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності включає перевірку правильності:
1. розрахунку середньоденного заробітку;
2. розміру допомоги (%) залежно від стажу роботи;
. числа днів непрацездатності;
. обмеження максимального розміру допомоги.
. суми нарахованої допомоги.
При проведенні аудиту з податку на доходи фізичних осіб необхідно:
- проаналізувати порядок ведення синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з податку;
- провести оцінку правильності формування податкової бази згідно з нормами чинного законодавства:
- визначити правильність визначення сум, що підлягали оподаткуванню з податку на доходи фізичних осіб;
- провести оцінку неправомірно виключених виплат;
- провести оцінку відображення податкових зобов'язань перед бюджетом в бухгалтерській та податковій звітності;
- провести оцінку повноти та своєчасності сплати до бюджету податку.
Враховуючи нестабільність податкового законодавства РФ, аудитор на стадії попереднього етапу аудиторської перевірки з'ясовує наскільки повно ТОВ «Профіль» виконує свої зобов'язання і якими нормативними документами користується при розрахунках з оплати праці та з податку на доходи фізичних осіб. Цей об'єкт перевірки має особливе значення, оскільки визначає повноту виконання зобов'язань товариства перед державою. При цьому була складена анкета, представлена ??в таблиці (додаток 3). З анкети, представленої у зазначеній таблиці додатка, після перевірки буде видно, які бухгалтерія підприємства допускає порушення, що пред'являються чинним законодавством, в першу чергу Податковим кодексом РФ, до організації обліку податкової бази та суми нарахованого податку на доходи фізичних осіб. Базою оподаткування для розрахунку податку на доходи фізичних осіб є фонд нарахованої заробітної плати. При перевірці правильності обліку цих податків необхідно, по-перше, перевірити правильність обліку заробітної плати і виділення тієї її частини, яка обкладається відповідними нарахуваннями.
Процедура проведення перевірки правильності обчислення з податку на доходи фізичних осіб крім облікової політики включає в себе аналіз наступних документів:
- звіту про прибутки і збитки (форма № 2);
- головної книги або оборотно-сальдової відомості;
- регістрів бухгалтерського обліку за рахунками 70, 68 субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»;
- податкових декларацій;
- реєстрів з податку на доходи фізичних осіб;
- відомостей по нарахуванню заробітної плати;
- трудових договорів;
- штатного розкладу; кадрових наказів;
