х залежать від ринкової ціни на акції компанії.
У силу того, що перераховані групи виплат працівникам мають різне економічний зміст, МСФЗ 19 встановлюються для кожної з них окремі вимоги до оцінки і представлення в звітності. У класифікаційні групи винагород працівникам включені виплати, як самим працівникам, так і їх утриманцям, а також виплати на користь інших осіб, наприклад; страхових компаній. У число працівників входять також керівники компаній інший управлінський персонал. Згідно МСФЗ 19 до складу виплат про заробітну плату включаються заробітки, нарахування яких виробляються працівнику, як на основі повного робочого дня, так і на основі часткової і тимчасової зайнятості.
У Російській Федерації класифікація виплат працівником є ??прерогативою статистики. Інструкцією Держкомстату РФ всі витрати організації, пов'язані з оплатою праці, та інші виплати працівникам діляться на три частини:
? фонд заробітної плати, що включає суми оплати за відпрацьований (невідпрацьований) час, компенсаційні виплати, пов'язані з умовами праці, що стимулюють доплати, надбавки, премії, оплата: харчування, житла, палива;
? виплати соціального характеру, які відображають витрати, пов'язані з соціальними пільгами, крім допомоги з державних позабюджетних фондів;
? витрати, не враховуються у фонді заробітної плати і виплати соціального характеру.
Таким чином, в основу російській класифікації виплат працівникам закладений зовсім інший принцип, ніж в МСФЗ 19. За МСФЗ 19 угрупування виплат враховує особливості їх оцінки розкриття у звітності, тоді як у Росії вона орієнтована на джерела їх погашення і ставлення до виробничої діяльності підприємства. Товар російській класифікації та аналогічного МСФЗ 19 ділення зобов'язань щодо оплати праці на короткострокові та довгострокові.
Короткострокові винагороди працівникам за МСФЗ 19 визнаються як зобов'язання з одночасним нарахуванням витрати, якщо тільки вони не повинні включатися в собівартість (первісну вартість) активів за МСФЗ 2 і 16. Відповідно до МСФЗ 19 віднесенню на витрати поточного періоду підлягають і суми нарахованих посібників з непрацездатності та догляду за дитиною. Сума зобов'язань в бухгалтерському обліку визнається за вирахуванням виплачених винагород. Якщо виплачені суми перевищують нараховані, різниця зараховується в активі бухгалтерського балансу до складу дебіторської заборгованості. Оцінка короткострокових виплат не вимагає дисконтування, оскільки період, за який вони нараховуються, не перевищує звітного періоду.
Короткострокові винагороди працівникам згідно з МСФЗ 19 поділяються на групи:
? заробітна плата робітникам і службовцям і внески на соціальне забезпечення;
? оплачувані відпустки (у тому числі щорічний оплачувану відпустку та відпустку по хворобі), якщо вони надаються протягом 12 місяців після закінчення періоду, в якому працівник надавав послуги підприємству;
? преміальні та участь у прибутку, якщо вони виплачуються протягом 12 місяців після закінчення періоду, в якому працівник надавав послуги підприємству;
? вартість винагород у негрошовій формі (медичне обслуговування, забезпечення житлом та автотранспортом, надання дотуються товарів).
Винагороди у негрошовій формі враховуються як витрати того звітного періоду, в якому вони надавалися працівникам.
Облік виплат по закінченні трудової діяльності за МСФЗ 19 та МСФЗ 26 досить складний, оскільки обумовлений угодами з працівниками, які є підставою для розробки пенсійних планів. МСФЗ 19 регламентується порядок визначення витрат і зобов'язань по пенсійним планам як одному з видів винагород працівникам. МСФЗ 26 на додаток до зазначеного стандарту пенсійні плани розглядаються як одиниці звітності. [3]
МСФЗ 19 якісно розрізняє два види пенсійних планів: з встановленими внесками; з визначеною виплатою.
Пенсійні плани з встановленими внесками полягають у зобов'язаннях підприємства по сплаті певних внесків до пенсійного фонду, незалежно від наступних виплат пенсійного винагороди. При цьому підприємство не несе відповідальності ні за розмір, ні за тривалість пенсійних виплат, які будуть проводитися після виходу працівника на пенсію. Сума пенсійних виплат після закінчення трудової діяльності працівника визначається сумами внесків підприємства і самого працівника (якщо вони мали місце) до пенсійного фонду та сумою доходів на вкладені кошти в даний фонд за весь час їх вільного використання самим фондом.
Відповідно до МСФЗ 26 звітність за пенсійним планом із встановленими внесками містить розділ про чисті активи, і опис політики його фінансування.
