омерційної організації
.1 Особливості обліку з дебіторами і кредиторами в комерційної організації в умовах переходу на МСФЗ
У Російській Федерації 6 березня 1998 Уряд затвердив «Програму реформування бухгалтерського обліку відповідно до МСФЗ». Згідно з якою метою реформування обліку було визнано його приведення у відповідність до міжнародних стандартів фінансової звітності. З цього моменту і почався перехід російських стандартів фінансової звітності на міжнародні стандарти фінансової звітності.
У листопаді 2011 року Міністерство Фінансів РФ затвердив Наказ №160Н «Про введення в дію міжнародних стандартів фінансової звітності та роз'яснень міжнародних стандартів фінансової звітності на території Російської Федерації». Тобто раніше в Росії МСФЗ діяли в обов'язковому порядку лише відносно кредитних організацій (у доволі щадному режимі), а починаючи з 2011 року вже в обов'язковому порядку всі публічні акціонерні товариства, страхові компанії та банки зобов'язані вести фінансову звітність відповідно до МСФЗ. У 2013 до них присусідилися суб'єкти, що надають фінансові послуги, за винятком страхування та пенсійного забезпечення, а також недержавного пенсійного забезпечення. Починаючи з 2014 року - суб'єкти, що займаються допоміжною діяльністю у сферах фінансових послуг і страхування. Також з 2015 р публікація звітності по МСФО стане обов'язковою для організацій, які сьогодні складають свою консолідовану фінансову звітність за іншими міжнародними визнаним системам, наприклад, за правилами США (US GAAP). Планується, що до 2016 року буде здійснено повний перехід на МСФЗ.
Кредиторська і дебіторська заборгованість являють собою одну з категорій фінансових інструментів, і вони регулюються відповідно МСФЗ 39 «Фінансові інструменти: визнання та оцінка». [4]
При первісному визнанні кредиторську і дебіторську заборгованість, так само, як і будь-який інший фінансовий актив або зобов'язання, повинні оцінювати за справедливою вартістю. У російському обліку короткострокова дебіторська заборгованість враховується за вартістю досконалої господарської операції, по якій виникла заборгованість. У міжнародному обліку така оцінка істотно не відрізняється від російського обліку. Короткострокова дебіторська заборгованість не дисконтується. Це пов'язано з тим, що за період менше року вартість грошей істотно не зміниться. Причому короткострокова дебіторська заборгованість відображається за справедливою вартістю за вирахуванням можливого резерву під знецінення. [26]
Щоб зрозуміти особливості обліку з дебіторами і кредиторами, ми для наочності розглянемо один з видів кредиторської заборгованості організації: облік розрахунків з оплати праці та соціального забезпечення. Даному питанню в МСФЗ присвячені два стандарту: 19 «Виплати працівникам» і 26 «Облік і звітність за програмами пенсійного забезпечення (пенсійними планами)». [1,3]
Зазначені стандарти визначають загальні правила бухгалтерського обліку та подання у фінансовій звітності різних видів виплат працівникам. У Росії ще не розроблено аналогів даним нормативним документам. Оплата праці в нашій країні регулюється за допомогою Трудового кодексу РФ, Цивільного кодексу РФ, Податкового кодексу РФ, Федерального закону «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації».
Відповідно до МСФЗ 19 всі види виплат, які здійснює працівникам підприємство, обліковуються за такими класифікаційними групами: [1]
? короткострокові винагороди, до яких відносяться: заробітна плата робітникам і службовцям і внески на соціальне страхування, щорічна оплачувана відпустка і допомога по хворобі, премії (якщо вони виплачуються протягом 12 місяців після закінчення періоду, в якому працівник надавав послуги підприємству);
? виплати по закінченні трудової діяльності, що включають пенсій та інші винагороди після виходу на пенсію, а також страхування життя та медичне обслуговування по закінченні трудової діяльності;
? інші довгострокові виплати працівникам, такі, як оплачувану відпустку для працівників, які мають тривалий з роботи, оплачувану творчу відпустку, довгострокові допомоги по непрацездатності, премії та інші виплати у випадку, якщо вони здійснюються в термін більше 12 місяців після закінчення періоду, в якому не були зароблені;
? вихідну допомогу, сплачувані при звільненні працівника, як на вимогу адміністрації, так і за його власним бажанням;
? компенсаційні виплати пайовими інструментами, які включають такі винагороди, як акції, опціони на акції, часткові фінансові інструменти, які були випущені для працівників за ціною, нижче тієї, за якою дані інструменти випускалися для третіх осіб; грошові виплати, розміри яки...
