налу Дистанції інженерних споруд ВАТ «РЖД».
У категорію робітників входять працівники підприємства, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами по наданню виробничих послуг і переміщенню вантажів. Робітники підрозділяються на основних і допоміжних.
До основних відносять робітників, які безпосередньо створюють товарну (валову) продукцію підприємств та зайнятих здійсненням технологічних процесів, тобто зміною форм, розмірів, стану, стану, структури, фізичних, хімічних та інших властивостей предметів праці.
До допоміжних відносяться робітники, зайняті обслуговуванням устаткування і робочих місць у виробничих цехах, а також всі робочі допоміжних цехів і господарств. Вони не беруть участь безпосередньо в основному процесі, проте сприяють його здійсненню. Допоміжні робітники можуть бути розділені на наступні функціональні групи: транспортна та вантажно-розвантажувальна, контрольна, ремонтна, інструментальна, господарська, організаційно-технологічна, складська, а також групи охорони праці та підготовки нового виробництва.
Керівні працівники організовують виробничий процес і керують ним. Це керівники підприємств та їх заступники з виробничо-технічних питань, головні інженери, механіки, конструктори та їх заступники, начальники загальнозаводських і цехових відділів і бюро, їх заступники, начальники (завідуючі) виробничих і допоміжних цехів, відділів, змін, прольотів, інженери та техніки виробничих і допоміжних цехів, майстри і т.п.
Динаміка чисельності кадрів основних господарств і професій представлена ??в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1 - Динаміка чисельності кадрів основних господарств і професій Західно-Сибірської залізниці за 2011 - 2013 роки
Найменування профессійСпісочная чисельність на кінець періода201120122013Чісленность персоналу всього, в т.ч.355350315Руководітелі 202225Спеціалісти868580Рабочіе105106150Прочіе14413760
З таблиці 2.1 видно, як змінюється спискова чисельність в організації, спостерігається зниження чисельності інших професій і ріс чисельності робітників, це пов'язано з приведенням штату працівників до ліміту чисельності відповідно до наказу начальника залізниці з оптимізації чисельності контингенту.
Система кадрових показників Дистанції інженерних споруд представлена ??в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 - Система кадрових показників у Дистанції інженерних споруд в 2011-2013 рр.
Найменування показателяДінаміка по годам2011г.2012г.2013г.Среднеспісочная чисельність персоналу, всього, у тому числі за категоріями: 321315274- руководітелі252220- спеціалісти868784- рабочіе210206170Образовательний склад персоналу: - Не закінчене среднее151610- среднее232425- середньо спеціальное150145130- незакінчену висшее35328- висшее9898101 Як видно з таблиці 2.2, чисельність персоналу Дистанції інженерних споруд в динаміці зменшується.
Аналізуючи освітній склад персоналу Дистанції інженерних споруд можна сказати наступне.
Найбільшу частку складають співробітники з середньо-спеціальною освітою, на другому місці перебувають співробітники з вищою освітою і на третьому з незакінченою вищою. Чисельність співробітників з середньо спеціальною освітою зросла за три роки на 5 осіб, з вищою на 12 осіб, у той час як кількість співробітників з незакінченою вищою скоротилося на 3 людини (причиною цього є закінчення навчання працівників і отриманням ними вищої обрузованія) ..
Робочі Дистанції інженерних споруд мають переважно середнє і незакінчену середню освіту.
Вікова структура персоналу організації представлена ??в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3 - Вікова структура персоналу Дистанції інженерних споруд 2011 - 2013 роки
Вік, лет2011 г.2012 г.2013 г.чел.в% до загальної чісленностічел.в% до загальної чісленностічел.в% до загальної чісленностіОт 18 до 245015,58%4414,0%3412,41%25-2910231,78%9931,4%8330,29%30-397122,12%7423,5%7125,91%40-497021,81%7122,5%7025,55%50-54195,92%185,7%93,28%55 і старше92,80% 92,9% 72,55% Ітого321100,00% 315100,0% 274100,00%
З даних таблиці 2.3 видно, що в організації найбільша відсоткова частка припадає на персонал у віці від 18 до 29 років (до 65,4% працівників) і частка ця в динаміці збільшується. Однією з причин цього є той факт, що при підборі персоналу серед обов'язкових критеріїв вказуються вікові обмеження «до 40 років».
Далі розглянемо структуру персоналу за стажем роботу за фахом, таблиця 2.4.
Таблиця 2.4 - Структура персоналу Дистанції інженерних споруд за стажем роботи у 2011 - 2 013 рр.
Досвід работи2011 г...
