.2012 г.2013 г.чел.в% до загальної чісленностічел.в% до загальної чісленностічел.в% до загальної чісленностідо 1 года185,61% 154,76% 103,6% від 1 року до 3 лет257,79% 268,25% 228,0% від 3 до 5 лет9028,04% 9630,48% 7025,5% від 5 до 10 лет15849,22% 14445,71% 13549,3% понад 10 лет309,35% 3410,79% 3713,5% Ітого321100,00% 315100,00% 274100,0%
Аналіз структури персоналу за стажем роботи (таблиця 2.4) у розглянутій організації показує, що основну частину (49%) займають працівники, які мають стаж роботи від 5 до 10 років. Приблизно однакову частку, менше 10%, займають працівники, які пропрацювали 1 - 3 роки і 3 - 5 років. Пояснити це можна тим, що при підборі кадрів обов'язково враховується досвід роботи і перевага віддається саме кандидатам з досвідом роботи.
Таким чином, можна зробити висновок про те, що структурно персонал Дистанції інженерних споруд складається з фахівців і робітників, значна частина персоналу перебуває у віці до 30 років, проте в цілому колектив організації різновікової, крім того, кадровий потенціал організації можна назвати невисоким, оскільки більша частина працівників мають середню спеціальну освіту.
Важливими показниками для організації є плинність кадрів. В рамках даної Рабат пропонується виявити її особливості в Дистанції інженерних споруд.
2.2 Методи дослідження соціально-психологічного клімату в колективі
Для того, щоб провести аналіз процесу формування колективу скористаємося поруч методик:
а) аналіз рольової структури;
Рольова структура малої групи - це сукупність зв'язків і відносин між індивідами, залежно від розподілу між ними групових ролей.
При аналізі процесу взаємодії в групі виділяються:
Голова. Вбирає всі можливі думки і приймає рішення; властивості: вміє слухати, добре говорить, логічний, рішучий; тип: спокійний, стабільний тип особистості, потребує Високомотивовані групі.
Формувач. Лідер, з'єднує зусилля членів групи в єдине ціле; властивості: динамічний, рішучий, напористий; тип: домінуючий екстраверт, потребує компетентної, вмілої групі.
Генератор ідей. Джерело ідей; властивості: розум, багата уява, креативність; тип: нестандартна особистість, потребує мотивованій оточенні, яке буде сприймати його ідеї.
Оцінювач ідей (критик). Аналіз та логічні висновки, контроль; властивості: аналітичність, інтелектуальність, ерудованість, «якір групи», повертає до реальності; тип: розсудливий, вольовий тип особистості, потребує постійного притоку інформації та нових ідей.
Організатор роботи. Перетворення ідей в конкретні завдання і організація їх виконання; властивості: організатор, вольовий, рішучий; тип: вольовий тип особистості, потребує пропозиціях та ідеях групи.
Організатор групи. Сприяє згодою групи, залагоджує розбіжності, знає потреби, проблеми членів групи; властивості: чутливість, дипломатичність, доброта, комунікативність; тип: емпатівний і комунікативний тип особистості, потребує постійному контакті з усіма членами групи.
Дослідник ресурсів. Сполучна ланка із зовнішнім середовищем; властивості: товариський, захоплюється, енергійний, привабливий; тип: «напористий екстраверт», потребує свободи дій.
Завершітелем. Спонукає групу все робити вчасно і до кінця; властивості: професійна педантичність. Аналіз рольової структури малої групи показує, які ролі виконує кожен з учасників групової взаємодії.
Пропонується використовувати тест «Групові ролі» (додаток А)
б) тест «Наша команда»; (Додаток Б) Даний тест дозволяє визначити особливості функціонування команди, виявити вираженість окремих характеристик команди, що дозволить в загальному виділити сильні і слабкі сторони команди.
в) тест «Мікроклімат колективу» (додаток В). Даний тест за результатами відповідей респондентів дозволяє визначити особливості мікроклімату в колективі, виявити проблемні моменти в соціально-психологічному кліматі колективу Дистанції інженерних споруд.
д) соціометрія?? чна процедура. Социометрическая процедура - метод отримання емпіричної інформації, використовуваний в соціології та соціальної психології з метою вивчення структури міжособистісних відносин в малих (контактних) соціальних групах. Даний метод являє собою реалізацію методики групової психології - соціометрії, запропонованої Я.Л. Морено. За допомогою соціометрії виявляється можливим кількісно виміряти емоційні стосунки в малих соціальних групах і відобразити їх у вигляді соціальних матриць, індексів, графіків. Об'єктом соціометричною теорії є реально існуючі малі соціальні групи, що...
