ктивності стимулювання праці персоналу на прикладі ТОВ «Нові технології»
. 1 Характеристика діяльності товариства з обмеженою відповідальністю «Нові технології»
Товариством з обмеженою відповідальністю «Нові технології» є юридична особа - господарське товариство, створене учасниками з метою отримання прибутку.
Товариство діє на підставі Цивільного кодексу Російської Федерації, Федерального закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю», цього Статуту. Повне фірмове найменування Товариства - товариство з обмеженою відповідальністю «Нові технології», скорочена назва - ТОВ «Нові технології».
Основною метою діяльності Товариства є отримання прибутку.
Товариство здійснює наступні види діяльності:
управління нерухомим майном;
зберігання і складування;
оренда, iнжинiринг власного нерухомого майна;
оптова торгівля харчовими продуктами, включаючи напої та тютюнові вироби;
діяльність ресторанів і кафе;
діяльність барів;
поставка продукції громадського харчування;
організація та відкриття магазинів оптової та роздрібної торгівлі;
здача в оренду і суборенду майна.
Основна діяльність організації полягає в закупівлі і продажу продукції громадського харчування для забезпечення діяльності ресторанів, кафе, барів.
Окремими видами діяльності, перелік яких визначається федеральним законом, Товариство може займатися тільки на підставі спеціального дозволу (ліцензії). Якщо умовами надання спеціального дозволу (ліцензії) на здійснення певного виду діяльності передбачена вимога здійснювати таку діяльність як виключну, Товариство протягом строку дії такого дозволу (ліцензії) вправі здійснювати лише види діяльності, передбачені спеціальним дозволом (ліцензією), та супутні види діяльності [26 ].
Майно Товариства належить йому на праві власності і утворюється з:
- вкладу учасників Товариства в статутний капітал Товариства;
- продукції, виробленої Товариством в процесі його діяльності;
- отриманих доходів;
- іншого майна, набутого Товариством з інших підставах, що допускаються законодавством.
Суспільство може створювати резервний фонд шляхом перерахування 1% від балансового прибутку Товариства. Рішення про формування резервного фонду приймається тільки після сплати податкових платежів за розрахунками в усі рівні бюджету.
Фінансовий рік Товариства встановлюється відповідно до правовими актами про бухгалтерський облік та звітності [26].
Статутний капітал Товариства визначає мінімальний розмір майна Товариства, що гарантує інтереси його кредиторів. Статутний капітал Товариства становить 100000 рублів (Сто тисяч рублів).
Вищим органом Товариства є директор. Це виборча посада, директор обирається раз на п'ять років. З усіх питань, що належать до його компетенції, директор виносить рішення в письмовій формі [26].
До виключної компетенції директора належить:
визначення основних напрямів діяльності Товариства, а також прийняття рішень про участь в асоціаціях та інших об'єднаннях комерційних організацій;
утворення виконавчого органу Товариства та дострокове припинення його повноважень, а також прийняття рішення про передачу повноважень одноосібного виконавчого органу Товариства керуючому, затвердження такого управляючого і умов договору з ним;
прийняття рішень про розподіл чистого прибутку Товариства між учасниками Товариства;
-твердження (прийняття) документів, що регулюють внутрішню діяльність Товариства (внутрішніх документів Товариства);
прийняття рішення про реорганізацію або ліквідацію Товариства;
вирішення інших питань, передбачених Федеральним законом.
Директор, не раніше ніж через два місяці і не пізніше ніж через чотири місяці після закінчення фінансового року, стверджує річні результати діяльності Товариства.
Директор вправі без довіреності діяти від імені Товариства, в тому числі представляє його інтереси і робить угоди, видавати доручення на право представництва від імені Товариства, в тому числі довіреності з правом передоручення, видавати накази про призначення на посади працівників Товариства, про їх переведення і звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення, здійснювати інші повноваження, не віднесені до компетенції загальних зборів учасників.
Товариство самостійно, грунтуючись на вимогах трудового законодавства, вирішує всі питання кадрового забезпечення своєї діяльності, визначає принципи і порядок нормування праці та перегляду норм, встановлює тарифні ставки (оклади) і визначає п...
