, культурної і творчої, а також медичної практики у встановленому законом порядку; використовувати службове становище в інтересах політичних партій, релігійних організацій, інших юридичних осіб, а також громадян, на шкоду інтересам державної служби; приймати від фізичних і юридичних осіб будь-які не передбачені законом винагороди та подарунки, у зв'язку з виконанням службових обов'язків, за винятком сувенірів. [3]
Дієва система стимулювання якісного та ефективного праці державних службовців поєднується з встановленням їх суворої юридичної відповідальності за несумлінне виконання службових обов'язків, за утиск прав громадян, за будь-які інші порушення законності і державної дисципліни.
Юридична відповідальність виражається в застосуванні до державних службовців тих чи інших заходів покарання, стягнень, передбачених чинним законодавством, за вчинені ними правопорушення. Законодавством передбачено чотири види юридичної відповідальності державних службовців: дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, кримінальна. [10, c. 248]
Дисциплінарна відповідальність застосовується за винні проступки, тобто порушення правил і обов'язків служби, трудової дисципліни. Застосовується: 1) в порядку підлеглості; 2) відповідно до правил внутрішнього розпорядку; 3) у порядку, встановленому відомчими статутами та інструкціями. Виражається у вигляді дисциплінарних стягнень (зауваження, догана, звільнення). Для держслужбовець можуть застосовуватися спеціальні дисциплінарні стягнення, пов'язані з порядком проходження ними держслужби. [8]
Адміністративна відповідальність застосовується за правопорушення, пов'язані з недотриманням держслужбовцям правил, встановлених у сфері держуправління, які держслужбовець зобов'язаний забезпечувати своєю діяльністю, а саме 1) охорона порядку управління, 2) охорона державного і громадського порядку, 3) охорона природи, 4) охорона здоров'я населення та інших правил, виконання яких входить у службові обов'язки державного службовця. Виражається в застосуванні адміністративних стягнень - головним чином, штрафних санкцій.
Кримінальна відповідальність настає за вчинення посадових злочинів, скоєних при виконанні службових обов'язків, таких як: 1) корупція, 2) посадове підроблення, 3) перевищення влади або службових повноважень, 4) зловживання владою, 5) халатність. Виражається в застосуванні за вироком суду кримінальних покарань, часто пов'язаних з позбавленням або обмеженням волі. [8]
Матеріальна відповідальність державних службовців настає у разі нанесення ними своїми службовими діями матеріальних збитків державі. Відшкодування шкоди провадиться як в адміністративному, так і в судовому порядку. Дана відповідальність може поєднуватися з іншими видами юридичної відповідальності.
2.2 Гарантії, надані державним службовцям
Для забезпечення правової і соціальної захищеності цивільних службовців, підвищення мотивації ефективного виконання ними своїх посадових обов'язків, зміцнення стабільності професійного складу кадрів цивільної служби та в порядку компенсації обмежень, законодавством кожної країни визначаються гарантії цивільним службовцям. До таких гарантій відносяться:
) рівні умови оплати праці, а також зіставні показники оцінки ефективності результатів професійної службової діяльності при заміщенні відповідних посад цивільної служби;
) право цивільного службовця на своєчасне та в повному обсязі отримання грошового утримання;
) умови проходження цивільної служби, що забезпечують виконання посадових обов'язків відповідно до посадових регламентом;
) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості службового часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а також щорічних оплачуваних основного і додаткових відпусток;
) державне пенсійне забезпечення громадян Російської Федерації, проходили державну службу, та їх сімей.
) дотримання умов та порядку переведення на іншу посаду, вивільнення у зв'язку з ліквідацією державного органу, скороченням чисельності або штату працівників, передбачених законодавством про працю;
Наприклад, в РБ державному службовцю щорічно надається основний трудовий відпустка тривалістю 28 календарних днів з виплатою одноразової допомоги на оздоровлення відповідно до законодавства. Після п'яти років стажу державної служби надається додаткова трудова відпустка тривалістю два календарні дні, після десяти лет стажа державної служби - чотири календарних дні.
Що стосується пенсійного забезпечення державних службовців, то вони мають право на пенсію за вислугу років і її виплату в повному розмірі при досягненні віку чолові...
