цивільно-правових відносин при позначених формах корпоративної реструктуризації також може бути дієвим заходом превентивного характеру і дозволить уникнути стагнації і руйнування підприємства (при застосуванні поділу) або додасть новий імпульс розвитку компанії при збереженні загального корпоративного контролю над попереднім і новими юридичними особами або без такого (при реструктуризації за допомогою виділення), що також може служити одним із способів організації холдингової моделі ведення бізнесу.
Слід визнати, що поділ і виділення можуть носити не тільки позитивний, але і деструктивний характер. Всілякі корпоративні конфлікти між учасниками (членами) компанії можуть призвести до вимушеної реструктуризації, коли утворюються нові юридичні особи, не здатні в змінених умовах ефективно вести свою діяльність. Як результат, згодом такі компанії ліквідуються, тобто зникають найважливіші осередки ринкових відносин.
Особливий випадок вимушеної реструктуризації являють собою поділ і виділення за рішенням антимонопольного органу при виявленні випадків порушення законодавства про захист конкуренції. Однак даний аспект проблеми не входить в предмет нашого дослідження.
Враховуючи зазначене вище, можна зробити висновок про те, що поділ (виділення) юридичних осіб буде ефективним при дотриманні наступних умов:
економічна обгрунтованість проведеної процедури, що виражається в одержанні економічного ефекту за допомогою відокремлення і посилення спеціалізації у виробництві тих чи інших видів товарів (виконання робіт, надання послуг);
добровільний характер прийняття рішення про поділі і виділенні, відсутність внутрішніх корпоративних конфліктів, що спонукали учасників компанії розділити бізнес;
популярність на ринку правопредшественника поділу (виділу) юридичних осіб серед клієнтели - споживачів товарів і одержувачів послуг.
Не будемо абсолютизувати позначені ознаки. Адже навіть при вимушеній внаслідок корпоративного конфлікту реструктуризації виділилося юридична особа, з великим капіталом і активами, також може ефективно продовжити свою роботу, позбувшись від інших учасників як деякого баласту, що заважає подальшому розвитку вперед.
Позитивний ефект від такої деструктивної реструктуризації є скоріше винятком, ніж правилом.
Чинне російське корпоративне законодавство побудоване за принципом «окрема організаційно-правова форма - особливий федеральний закон». В даний час назріла необхідність у перегляді концептуальних ідей, закладених в основі такої системи, причому потреба в цьому продиктована запитами практики. Найбільш згубно зазначений підхід відбився на регулюванні процедури реорганізації юридичних осіб.
З метою вдосконалення законодавчого регулювання реорганізації необхідно уніфікувати процедури реорганізації юридичних осіб різних організаційно-правових форм.
Істотним недоліком законодавства у сфері реорганізації є те, що в даний час не допускається змішана реорганізація, тобто реорганізація, в якій беруть участь юридичні особи різних організаційно-правових форм. Доцільно закріплення в законодавстві чіткого порядку здійснення таких реорганізацій. Основний принцип стосовно до реорганізації за участю різних організаційно-правових форм повинен полягати в наступному: реорганізація комерційних організацій, в якій беруть участь або в результаті якої виникають юридичні особи різних організаційно-правових форм можлива, якщо законодавство допускає перетворення таких організацій.
Реорганізація юридичної особи - це особлива процедура, при проведенні якої права та обов'язки однієї організації переходять в іншій організації у порядку правонаступництва. Залежно від форми реорганізації права та обов'язки можуть перейти в повному обсязі або тільки в певній частині.
Форми реорганізації юридичної особи
Російське цивільне законодавство (стаття 57 ЦК України) встановлює п'ять можливих форм реорганізації юридичної особи:
2 форми, пов'язані з укрупненням організації - злиття і приєднання;
2 форми, пов'язані зі зменшенням організації - поділ і виділення;
перетворення як «якісне» видозміна юридичної особи.
Злиття увазі під собою припинення 2-х (двох) або більше організацій з передачею всіх їх прав та обов'язків іншій організації (новостворюваної організації).
Приєднання увазі під собою припинення перший (однієї) або більше організацій з передачею всіх її (їх) прав та обов'язків іншій організації (вже існуючої організації).
Поділ на увазі під собою припинення першому (однієї) організації з передачею всіх її прав і обов'я...
