Цей показник є базовим державним соціальним стандартом, на основі якого визначаються державні гарантії та стандарти у сферах доходів населення, житлово-комунального, побутового, соціально-культурного обслуговування, охорони здоров'я та освіти.
Прожитковий мінімум визначається в розрахунку на місяць на одну людину, а так само окремо для тих, хто відноситься до основних соціально демографічних груп населення. Розмір прожиткового мінімуму дорівнює розміру мінімальної заробітної плати.
У період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Закон України Про індексацію грошових доходів населення визначає правові, економічні та організаційні основи підтримання купівельної спроможності населення України в умовах зростання цін з метою дотримання встановлених Конституцією України гарантій щодо забезпечення достатнього життєвого рівня населення України [3, c. 64].
Під індексацією грошових доходів населення розуміється механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Індексації підлягають грошові доходи громадян, отримані ними в гривнях на території України і не мають разового характеру: пенсії, стипендії та оплата праці (грошове забезпечення), суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування (допомога по безробіттю, допомога по догляду за дитиною до 3-х років і т.д.);
суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника.
Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.
Законами України Про оплату праці і Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати у разі порушення строків виплати заробітної плати передбачена виплата компенсації. Нарахування компенсації здійснюється відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Об'єктом для нарахування компенсації є нараховані за відповідний період на території України і не мають разового характеру доходи, виплачені у гривнях, у разі затримки їх виплати на один і більше місяців. До таких доходів віднесені: пенсії, соціальні виплати, стипендії та заробітна плата (грошове забезпечення) [4, c. 1].
На додаток до систем оплати праці може встановлюватися винагороду робітникам і службовцям підприємств та організацій за підсумками річної роботи з фонду, утвореного за рахунок прибутку, отриманого підприємством. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці робітника або службовця і тривалості його безперервного стажу роботи на підприємстві. Положення про порядок нарахування та виплати винагороди за підсумками річної роботи затверджується адміністрацією підприємства за погодженням з профспілковим комітетом.
Сумісництво - це виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на одному і тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:
а) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
б) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
в) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота здійснювалася понад місячної норми.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. За бажанням працівника, який працював у святковий і нер...
