обочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час [2, c. 1].
Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Час простою з вини працівника не оплачується. На період освоєння нового виробництва (продукції) власник може провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більше шести місяців.
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Тобто по відрядній системі оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою - за всі відпрацьовані надурочні години. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. Ревізору слід керуватися вищевказаними положеннями нормативних актів з оплати праці.
Середня заробітна плата згідно з трудовим законодавством зберігається за працівників у випадках:
виконання державних і громадських обов'язків;
переведення на іншу легшу, нижчеоплачувану роботу за станом здоров'я;
переклад вагітних жінок і жінок які мають дітей віком до трьох років на іншу легшу роботу;
надання жінці перерви для годування дитини;
службових відряджень;
звільнення працівника-донора від роботи;
залучення працівника до виконання військових обов'язків;
тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижче оплачувану роботу;
в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Розрахунок середньої заробітної плати в цих випадках провадиться виходячи з виплат за два останні календарні місяці роботи, що передують події з якою пов'язана виплата. Якщо протягом двох останніх місяців працівник працював, середня заробітна плата розраховується виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Але якщо і за цей період працівник не мав заробітку низу один день, розрахунок проводиться виходячи з встановленої йому тарифної ставки або посадового окладу.
Для нарахування виплат, що обчислюються виходячи із середньої заробітної плати за два календарні місяці роботи використовується формула 1.9.
В=Д: Ро х Рд (1.9)
Де В - сума виплат з розрахунку середньої заробітної плати за два місяці; Д - заробітна плата за фактично відпрацьований протягом двох місяців робочі (календарні) дні; Ро - число відпрацьованих робочих (календарних) днів (годин); Рд - число робітників (календарних) днів (годин), які повинні бути оплачені за середнім заробітком.
За Законом України Про відпустки передбачені наступні види щорічних відпусток: основний; додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Право на відпустку мають громадяни які працюють в Україні та перебувають у трудових відносинах з підприємством, а так само працюють за трудовими договорами.
Щорічна основна відпустка надається в обов'язковому порядку працівникам. Його тривалість не може бути менше 24 календарних днів.
Розрахунок середньої заробітної плати для нарахування відпускних проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплаті компенсації за невикористану відпустку. Якщо працівник відпрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з фактично відпрацьованого час. З 1 - го числа місяця, а якому надається відпустка або виплачується компенсація.
Якщо у розрахунковому періоді працівник не мав заробітної плати не з власної вини, розрахунок проводиться виходячи з встановленої йому тарифної ставки, посадової (місячного) окладу. Для нарахування відпускних використовується формула 1.10.
Від=Д: (Кг - П) х Кот (1.10)
Де Від - сума відпускних;
Д - сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців (або за менший фактично відпрацьований період);
Кг - кількість календарних днів року (або меншого відпрацьованого часу);
П - святкові та неробочі дні, офіційно заставлені законодавством...
