удових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Колективний договір укладається на підприємствах незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.
Трудовий договір - це угода між працівниками і власником підприємства або фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. Власник підприємства чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
На підприємствах застосовують оплату праці за трудовими угодами. Трудова угода укладається між підприємством і працівником, що залучаються зі сторони для виконання конкретної роботи, якщо її не можна виконати силами підприємства, або на договірних засадах з відповідними підприємствами та організаціями.
В даний час широко застосовується оплата праці за контрактом, який укладається за домовленістю сторін і пов'язується з виконанням умов контракту. У разі найму працівника за контрактом власник або уповноважений ним орган можуть ставити ті умови оплати праці за згодою працівника, які визначені в колективному або індивідуальному договорі.
При укладанні цивільно-правових договорів, договорів порядку, видавничого договору процес праці не регламентується, а відносини сторін виникають тільки з питань праці, тобто обмовляється вартість робіт, час їх виконання, якість і т.д.
В даний час питання оплати праці вирішуються безпосередньо на підприємстві. Трудовий договір укладається як правило в письмовій формі. Укладення договору оформляється наказом про зарахування працівника на роботу. На підставі наказу вноситься відповідний запис у трудову книжку.
Згідно КЗпП в Україні, для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих підприємствах, де характер виробництва та умови роботи не дозволяють запровадити п'ятиденний робочий тиждень, допускається робота із шістьма днями в тиждень і одним вихідним днем. Проте тривалість роботи не повинна перевищувати 40 годин. Перед вихідними та святковими днями тривалість робочого дня, за винятком працівників, які працюють за скороченим графіком, зменшується на 1:00. Робота у вихідні та святкові дні оплачується у подвійному розмірі [2, c. 1].
Форми і системи оплати праці встановлюються підприємством самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством та галузевими (регіональними) угодами.
Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що визначається Кабінетом Міністрів України, а також шляхом оподаткування доходів працівників.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.
Щорічно розмір мінімальної заробітної плати переглядається та затверджується Законом України Про Державний бюджет raquo ;. Так, наприклад, згідно Закону України Про Державний бюджет на 2013 рік затверджені такі розміри мінімальної заробітної плати:
з 01.01.2013 по 30.11.2013 рік в сумі 1147 грн.;
з 01.12.2013 по 31.12.2013 в сумі 1 218 грн,
Вище зазначеним законом так само стверджується прожитковий мінімум і протягом року може переглядатися відповідно до зростання індексу споживчих цін. Прожитковий мінімум - це вартісна величина набору продуктів харчування, достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження його здоров'я, а також мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особи.
...
