старше працездатного віку, зайняті в економіки в 2010 р збільшилася на 32,9 тис. чол. У 2011 р зміна за даним показником не спостерігалося.
У структурі трудових ресурсів найбільшу питому вагу має працездатне населення у працездатному віці.
Як показує аналіз, чисельність зайнятого населення збільшується, чисельність безробітних скорочується (таблиця 2.2).
Таблиця 2.2
Чисельність економічно активного населення в 2000-2011 рр.
20002005200920102011Економіческі активне населення, всього, тис. чел.4 539,64 490,64 686,14 705,14 686в тому числі зайняте населеніе4 443,64 414,14 643,94 665,94 654, 5безработние, зареєстровані в органах з праці, зайнятості та соціального захисту, - всего9676,542,239,231,5
Істотний вплив на величину трудових ресурсів надають стан здоров'я і смертність населення в працездатному віці. Приріст цієї вікової групи можна визначити як різницю між набрав працездатний вік і вибули з нього, виключаючи померлих. Слід зазначити, що тенденції зміни народжуваності і смертності формують чисельність працездатного населення. При цьому якщо народжуваність обумовлює кордону приросту цієї вікової групи, то смертність зменшує її чисельність. У безперервному взаємодії цих двох демографічних змінних і відбувається процес трудових ресурсів.
Розглянемо динаміку народжуваності, смертності і природний приріст населення Республіки Білорусь в таблиці 2.3
Таблиця 2.3 - Динаміка народжуваності, смертності і природний приріст населення Республіки Білорусь за 1995-2011 рр.
ГодиВсего, человекродівшіхсяумершіхіз них померлих у віці до 1 годаестественний приріст, спад (-) 1995101 144133 7751 362- 32 631200093 691134 867872- 41 176200590 508141 857640- 51 349200696 721138 426587- 41 7052007103 626132 993534- 29 3672008107 876133 879483- 26 0032009109 263135 0975114-25 8342010108 050137 132429- 29 0822011109 147135 090420- 25 943
Дані таблиці свідчать про те, що чисельність померлих перевищує чисельність народжених.
Особливої ??уваги заслуговує проблема тривалості життя населення. Сьогодні спостерігається величезний розрив в тривалості життя чоловіків і жінок, перевищення в молодих, середніх і передпенсійного віку Очікувана середня тривалість життя при народженні у порівнянні з 1990 роком скоротилася в цілому на 2,6 року (у чоловіків - на 3,6 року; у жінок- на 1,6 року) і склала в 2011 році 69,0 років - для всього населення, в тому числі: 63,2 року - для чоловіків і 75,0 - для жінок. У чоловіків у сільській місцевості воно була на 5,8 року менше, ніж у чоловіків, що проживають в містах, а у жінок - на 3,2 року [12, C. 35].
Разом з тим народжуваність впливає не тільки на чисельність вступають в працездатний вік, а й виходять з нього. Для жінок це часовий лаг дорівнює 55 років, для чоловіків - 60.
Крім того, вік виходу на пенсію у жінок на 5 років менше, ніж у чоловіків, рівень смертності яких у працездатному віці в 4 рази вище.
Розглянемо розподіл чисельності працівників за возрасной групам в таблиці 2.4
Таблиця 2.4 - Розподіл чисельності працівників за віковими групами,%
Показатель200920102011Отклоненіе2010 від 20092011 від 2010Всего работніков100100100 - У тому числі у віці до 2510,611,610,81-0,825-291212,4130,40,630-3927,523,423,5-4,10,140-4928,726,624,9-2,1-1,750-5411,813,611,51,8-2,155 і старше9,412,413,631,2
З таблиці 2.4 видно, що найбільший відсоток працівників у віці 40-49 років, причому даний показник знижується з кожним роком (- 2,1% в 2010 р, - 1,7% в 2011 г.)
Найменший відсоток працівників спостерігається в 2009 р віці 55 років і страрше (9,4%), в 2010 р - до 25 років (11,6%), в 2011 р - 50-54 роки (11,5%).
Відсоток працівників до 25 років збільшується з кожним роком (2010 р - 0,4%, 2011 р - 0,6%). Також збільшується відсоток працівників у віці 55 років і старше (2010 р - 3%, 2011 р - 1,2%).
Т. е спостерігається зростання чисельності молодих працівників і в той же самий час людей пенсійного віку.
Важливою гарантією працевлаштування випускників вищих, середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів є їх державне розподіл: у 2011 році розподілено на роботу 114,5 тис. випускників [11].
Випускники, які не підлягають розподілу і які відчувають проблеми з працевлаштуванням, а також молодь, що пройшла профнавчання за направленням державної служби зайнятості, отримують можливість працевлаштування на спеціально створені учнівські місця за програмою «Молодіжна практика».
Так, в 2011 ...
