="justify"> Крива пропозиції показує, скільки працівників може вийти на ринок праці відповідно кожному рівню ставки заробітної плати. Як і крива попиту на робочу силу, крива пропозиції тут побудована без урахування інших факторів. Припустимо, що заробітна плата за іншою посадою збільшиться при незмінності інших факторів. Тоді, швидше за все, частина працівників змінять свій намір працювати на попередній посаді, а виберуть для себе ту посаду, по якій підвищилася заробітна плата. Це призведе до зміщення кривої пропозиції вліво, що показано на малюнку 3.
Механізм взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці графічно представлений на малюнку 4.
Якщо ж ринкова заробітна плата встановлюється в точці W1 (заробітна плата нижче ринкової рівноваги), то попит буде високим (точка D1), а пропозиція - низьким (точка S1) і попит буде перевищувати пропозицію. У таких умовах роботодавці будуть конкурувати за працівників, що може призвести до певного збільшення заробітної плати на ринку. При цьому можливі два варіанти:
) більше число працівників вирішує вийти на ринок і приступити до пошуку роботи (тобто рух буде уздовж кривої пропозиції);
) зросла заробітна плата змушує роботодавців обмежити прийом числа працівників (тобто рух буде уздовж кривої попиту).
Малюнок 4 - Механізм взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці
Точка перетину кривих (згідно з класичною теорією, «хрест Маршалла») відображає збіг попиту і пропозиції, а заробітна плата, яка відповідає цьому перетинанню, називається заробітною платою ринкової рівноваги (We). Всі сторони задоволені, ринок знаходиться в рівновазі.
Якщо заробітна плата підвищиться до точки W2 (заробітна плата вище ринкової рівноваги), то пропозиція перевищить попит (точка D2), утворюється надлишок працівників і у роботодавців з'явиться можливість найняти кваліфікованих людей за більш низьку заробітну плату, причому в більшій кількості. Деякі з отримали роботу (наприклад, безробітні) будуть раді, інші ж стануть шукати роботу в нових місцях. Таким чином, коли заробітна плата піде вниз з рівня точки W2, попит і пропозиція будуть наближатися до рівноваги. Заробітна плата ринкової рівноваги (Wе) зазвичай превалює на ринку праці і стає загальноприйнятою заробітною платою, що повинні враховувати як роботодавці, так і працівники.
Найбільш істотним фактором, що впливає на попит і пропозицію на ринку праці, є рівень життя (населення і конкретного індивіда), що впливає певним чином на рішення людини про пропозицію своєї праці. Для сукупності індивідів на ринку праці в цілому залежність пропозиції від ставки винагороди матиме класичний вид, оскільки рівень заробітної плати, за яким слідує ефект доходу, суто індивідуальний (малюнок 1).
Невід'ємною частиною механізму ринку праці є конкуренція. Конкуренція - це суперництво, боротьба за досягнення найвищих вигод, переваг. Конкуренція на ринку праці є суперництво між незалежними покупцями і між продавцями робочої сили. Вона може бути різних видів: за залучення працівників, за заміщення вакантних посад, за зміну умов праці тощо.
зайнятість працевлаштування безробітний компенсація
2. Аналіз ринку праці в Республіці Білорусь
. 1 Стан ринку праці в Білорусі
Ринок праці як економічна категорія являє собою сукупність виробничих відносин між працівниками (володарями робочої сили), наймачем і державою з причини реалізації прав громадян на працю. В якості ресурсної бази забезпечення сталого розвитку виступають трудові ресурси.
Трудовими ресурсами республіки називають населення у працездатному віці, працюючих підлітків до 16 років та осіб старших віків.
Розглянемо структуру і динаміку трудових ресурсів в таблиці 2.1
Таблиця 2.1 - Структура і динаміка трудових ресурсів у 2009-2011 рр.
Показатель2009Уд. вага,% 2010Уд. вага,% 2011Уд. вага,% Отклоненіе2010 від 20092011 від 2010трудовие ресурси, все, тис.чел.6 081,41006 078,51006 031,4100-2,9-47в тому числі працездатне населення у працездатному возрасте5 777,8955 742,094,465 694,994,4-35,8-47,1ліца старше працездатного віку, зайняті в економіке303,54,9336,45,53336,45,632,9-особи молодше працездатного віку, зайняті в економіке0,10,10,10,0010,10,001 -
З таблиці 2.1 видно, що трудові ресурси Республіки Білорусь в 2010 р зменшилися на 2,9 тис. чол., в 2011 р дане зміна відбулася на 47 тис. чол.
Працездатне населення в працездатному віці зменшилася в 2010 р в порівнянні з 2009 р на 35,8 тис. чол., в 2011 р зменшення відбулося на 47,1 тис. чол.
Кількість осіб ...
