ня покладених на систему ГИБДД завдань, виробляти і реалізовувати управлінські рішення начальника територіального органу.
Спільними завданнями організаційних служб є:
безперервний збір, аналіз і оцінка даних оперативно-службової діяльності та організація реагування на її зміни;
планування і загальне керівництво службовою діяльністю ГИБДД при УВС Тверської області, із залученням для виконання поставлених завдань інших підрозділів і служб Управління ДІБДР;
підготовка управлінських рішень командира ГИБДД при УВС Тверської області;
інформаційно-аналітичне та організаційне забезпечення управлінських рішень командира ГИБДД при УВС Тверської області;
підготовка проектів та організація реалізації комплексних програм, планів, інших управлінських рішень командира ГИБДД при УВС Тверської області шляхом координації зусиль всіх відділів, служб і організація взаємодії між ними;
контроль за виконанням відділами та службами, поставлених завдань, надання їм практичної та методичної допомоги;
доповідь вищих органів даних оперативно-службової обстановки і прийнятих командиром ГИБДД при УВС Тверської області рішень;
інформування керівників відділів про зміну обстановки;
організаційно-методичне забезпечення роботи організаційних служб ГИБДД при УВС Тверської області;
організація та вдосконалення системи управління, забезпечення її безперебійної роботи;
організація та проведення інспектувань, контрольних перевірок і комплексних виїздів;
здійснення контролю за організацією роботи з вивчення, впровадження та поширення передового досвіду в ГИБДД при УВС Тверської області;
правове забезпечення діяльності ГИБДД при УВС Тверської області;
організація взаємодії ГИБДД при УВС Тверської області із засобами масової інформації з метою формування об'єктивної громадської думки про діяльність Державної інспекції безпеки дорожнього руху.
Конкретні завдання організаційних служб Управління ДІБДР і їх структурних підрозділів визначаються в положеннях про них, затверджуваних відповідними начальниками МВС.
Ефективне управління установами та органами МВС неможливо без всебічного і глибокого аналізу стану оперативної обстановки та критичної оцінки результатів оперативно-службової, виробничо-господарської та фінансової діяльності. Від якості проведеного аналізу, його глибини залежать правильність і обгрунтованість прийнятих управлінських заходів щодо активізації роботи на основних напрямках діяльності та її кінцеві результати. У цьому зв'язку організаційна служба здійснює організаційно-методичне керівництво інформаційно-аналітичною роботою у відділах, службах, узагальнення її практики, підготовку оглядових та методичних матеріалів з метою її поліпшення. У свою чергу інформаційно-аналітична робота передбачає широкий комплекс організаційних заходів і методичних прийомів, спрямованих на збір, систематизацію та обробку необхідної для аналізу інформації, вивчення та оцінку стану справ, а так само результатів діяльності підрозділів Управління ДІБДР. p align="justify"> Соціально-психологічний клімат у структурних підрозділах Управління ДІБДР вивчається психологічною службою. У ГИБДД при УВС Тверської області вивченням соціально-психологічного клімату займається штатний психолог підрозділу. p align="justify"> Наказ МВС Росії "Про затвердження Положення про порядок організації психологічного забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації" від 26.06.2000 р. № 690 - основний документ, що регламентує діяльність психологів органів і підрозділів внутрішніх справ - у якості однієї з функцій у галузі здійснення психологічного супроводу та підтримки, називає "Здійснення індивідуально-психологічного консультування керівників підрозділів, співробітників та членів їх сімей ... в розмірі особистих і сімейних психологічних проблем" (п.17.3).
В "Типовий посадової інструкції психолога підрозділи внутрішніх справ", введеної в дію ГУК МВС Росії в 1996 році, психологічне консультування названо одним з основних видів діяльності практичного психолога ОВС, а в розділі "Посадові обов'язки психолога" ; сформульовано наступне: "Веде індивідуально-психологічне консультування співробітників та членів їх сімей" (п.2.1.11).
За висновком психологічної служби, в ГИБДД при УВС Тверської області переважає високий рівень розгорнення соціально-психологічного потенціалу колективу, якому відповідає і ступінь його реалізації. При роботі з повною віддачею зберігається необхідний резерв сил для подальшого вдосконалення умов і організації праці, не відбувається роботи на знос. Чітка орга...
