рядку пропозицій щодо удосконалення законодавчих та інших нормативних правових актів, пов'язаних з проблемами ЧСЧ;
В· Організація профілактичних заходів щодо запобігання виникнення шахрайських утворень , Організованих за принципом ЧСЧ;
В· Розгляд перспективних напрямів розвитку галузі МСМ і ПП на території Москви;
В· Вироблення пропозицій щодо поліпшення якості роботи та підвищення ефективності мережевого підприємництва за рахунок використання компаніями МСМ і ПП коштів електронної торгівлі в мережі Інтернет.
Для виконання покладених на неї завдань Комісія має право:
1. Вносити до органи виконавчої влади Москви пропозиції з питань, що входять до її компетенцію;
2. Отримувати від органів виконавчої влади в Москві інформацію з питань, що належать до ведення Комісії (вона зобов'язана виконувати встановлені вимоги щодо використання одержаної інформації);
3. Залучати до роботи Комісії в установленому порядку представників зацікавлених органів виконавчої влади по Москві та інших організацій;
4. Створювати робочі групи, секції, очолювані, як правило, членами комісії, для розробки пропозицій щодо вирішення проблем, пов'язаних з галуззю ЧСЧ в Москві. p> Зазначене Положення передбачає порядок формування Комісії, згідно з яким включення до її складу і виключення з нього здійснюється розпорядженням Мера за поданням голови Комісії.
Організаційно-технічне та інформаційно-аналітичне забезпечення діяльності Комісії здійснює Управління Мера. У разі необхідності для здійснення цих функцій Комісія може прийняти рішення про створенні апарату Комісії. Положення про апарат має затверджуватися Мером. p> Організація роботи комісії детально регламентована вищевказаним Положенням про неї.
Відповідно до Постанови Центру держсанепіднагляду р. Москви від 25 серпня 1998 р. № 20 Комітетом охорони здоров'я Уряду Москви видано наказ від 15 жовтня 1998 р. № 563 розпорядчий організовувати і здійснювати на госпрозрахунковій основі проведення в територіальних органах охорони здоров'я Москви медичних обстежень учасників ЧСЧ, що відносяться до декретованих групам населення, як працівників підприємств і організацій, характер діяльності яких пов'язаний з виробництвом, зберіганням, транспортуванням і реалізацією харчових продуктів.
Додатком до даного наказу встановлено Перелік медичних обстежень учасників багаторівневого мережевого маркетингу. Результати медичних обстежень вносяться учасникам ЧСЧ в особисті медичні книжки єдиного зразка, видані та зареєстровані в Центрі держсанепіднагляду в Москві. Тут також проводяться гігієнічна підготовка та атестація знань учасників ЧСЧ. br/>
5 Принципи роботи мережевої фірми
Розглянемо очікувані плюси і мінуси мережевого маркетингу на прикладі типової мережевої фірми. Для цього спочатку ознайомиться з основними положеннями цієї організації.
В· Крок № 1: ви стаєте співробітником фірми - категорія В«дилерВ», тобто ви починаєте брати участь у бізнесі Компанії;
В· Крок № 2: ви залучаєте у свою групу 5 нових членів (В«дилерівВ»)-стаєте В«ІнструкторомВ»;
В· Крок № 3: ви маєте групу від 15 до 25 осіб - ставайте В«менеджеромВ»
В· Крок № 4: ви стаєте В«старшим менеджеромВ», тобто набрали групу від 35 до 60 осіб і навіть маєте можливість переїхати у свій власний офіс.
Дохід кожного дистриб'ютора Компанії складається з 2-х складових - доходу від особистих продажів і щомісячної винагороди за роботу в мережі.
Дохід від особистих продажів - це різниця між ціною за якою консультант реалізує продукцію, і ціною складу.
Щомісячне винагороду ви отримуєте за умови, що можете утримати свій статус протягом 5 місяців (крім В«дилераВ»). Воно представляє з себе наступне:
В· інструктор - 100 $
В· менеджер - 300 $
В· старший менеджер - 900 $
При падінні на 2 рангу винагороду за стабільну роботу не виплачується.
При роботі з клієнтами ви не повинні порушувати вимоги, пред'являються Кодексом та правилами Компанії.
Таблиця 4
В
Плюси роботи в Компанії
В
В
Мінуси роботи в Компанії
Безкоштовне навчання
Відсутність соціального пакета
Межі заробітку не обмежені
Велика конкуренція
Розширення контактів
Негативне ставлення до мережевого маркетингу у покупця
Можливість побудувати кар'єру
При втраті працездатності (хвороби ...) пропадає і зароботок
Реалізація талантів, організаторських здібностей
