вна зайнятість - Низька зарплата - низька продуктивність праці - подальше зменшення зайнятості. Всі ці фактори і В«породжуваніВ» ними тенденції в сукупності визначили досить швидкий В«стрибокВ» безробіття в умовах формування ринку праці.
2.2 Стан ринку праці в умовах кризи
Безробітних стає все більше і більше. Щодня на біржу праці звертаються люди, до того ж багато підшукує роботу самостійно. Зростання кількості безробітних набирає обертів кожен день, а не хвилями, як прогнозували експерти. Урядові заходи з перенавчання та міграції вітчизняні рекрутери оцінюють дуже скептично.
Міністр Мінздоровсоцрозвитку Тетяна Голікова в лютому 2009 підвищила прогноз офіційного безробіття за підсумками року з 2,2 млн. чоловік до 2,8 млн. Які ж галузі російської економіки стали уразливими в умовах світової економічної кризи?
Необхідно відзначити, що реальна чисельність безробітних в даний час в кілька разів більше цифр, опублікованих Рострудом, так як на біржу праці звертаються вкрай мало людей. На те є дві причини. Допомога по безробіттю дуже невелика - для великих мегаполісів це мізерна сума, тому люди воліють не витрачати час даремно, а швидше шукати нову роботу. Інша причина - складнощі при постановці на облік на біржі праці, величезні черги забирають багато сил і часу.
Скорочення в компаніях тривають постійно. Йдеться про скорочення людей певних професій. Як правило, це служби технічної підтримки, маркетинг, офісні позиції. Дуже сильно страждає консалтинг та сфера продажів. p> Ще необхідно відзначити, один факт, що в період кризи російські роботодавці з легкістю розлучаються зі своїми співробітниками. Західні ж роблять все для того, щоб мінімізувати звільнення, - переучують і займаються їх працевлаштуванням в інші організації. Кадрове агентство В«АнкорВ» провело дослідження ринку праці, і результати: 31% компаній, що працюють в Росії, скорочують чисельність персоналу, а 18% зменшують заробітні плати своїм співробітникам. 13% компаній планують скоротити витрати на персонал шляхом скорочення робочого часу.
У зарубіжних компаніях звільнення співробітників - вкрай непопулярний захід скорочення витрат, і вдаються до неї тільки тоді, коли становище вже вкрай важкий. У російських компаніях співробітників звільняють легко. Для іноземних компаній звільнення своїх співробітників - недешеве задоволення: необхідно сплатити вихідну посібник. Звільнення персоналу для зарубіжних компаній ще і удар по іміджу, а імідж вони цінують дуже високо. Європейці та американці розуміють, що люди - це основною їх актив. І у них в першу чергу скорочуються витрати на маркетинг, оренду і т.п.
2.3 Масштаби безробіття Зайнятість та безробіття в РФ в I кварталі 2009 року
Росстат підбив підсумки чергового квартального обстеження населення з проблем зайнятості (за підсумками опитування населення станом на третю тиждень лютого 2009р.). За статистичними даними Росстату, чи...
