ицій. Це перешкоджає делегуванню влади, в результаті керівник сам виконує немислиму кількість функції в компанії, зникаючи там цілими цілодобово. Пріоритетом для нього є результат, а не сам пррцесс його досягнення. Відомий девіз: В«Мета виправдовує засобиВ» дуже характерно для чоловіків-керівників. У результаті наведеного обговорення і даних чисельних публікацій можна виділити конкретні накази, що характеризують чоловічий і жіночий стиль управління. Дані представлені в таблиці 1 (Додаток). p> Індивідуальні особливості
Потреби, інтереси, переконання людини визначають спрямованість його особистості. При одній і тієї ж спрямованості діяльність людини може бути різною за цілеспрямованості, інтенсивності, рівномірності ит.д. Це все визначається темпераментом особистості. У темпераменті виражаються такі вроджені особливості особистості, як сила і швидкість психічних процесів, ступінь емоційної збудливості, проявляються в різній інтенсивності зовнішнього вираження емоції. Основні чотири типи темпераментів були виділені ще Гіппократом:
1. Сангвинистический
2. Холеричний
3. Меланхолійний p> 4. Флегматичний
У сучасній науці, під темпераментом (від лат. Temperament-належне співвідношення частин) розуміється закономірне співвідношення стійких і індивідуальних особливостей особистості, що характеризують різні сторони динаміки психічної діяльності. Властивості-темпераменту це найбільш стійкі індивідуальні особливості, часто зберігаються все життя. Незважаючи на величезний прогрес у вивченні темпераменту і його фізіологічних основ Гиппократова класифікація не втратила своєї актуальності дотепер.
Сангвінік-(від лат. Sanguis - кров) - людина, живий, рухливий, працездатний, швидко реагує на навколишні події, порівняно легко переживає невдачі і неприємності. Сангвінік оптимістичний, добродушний, товариський, здатний допомогти іншим і захопитися новим, але не відрізняється старанністю і високим почуттям відповідальності. Сангвинику властива жвавість, рухів, швидкий темп мови, різноманітність і багатство міміки. Сангвінік прагнути до частої зміни вражень, щиро обіцяє, але рідко тримає своє слово. Будь-яку, навіть найважчу задачу або роботу сангвінік з надії на успіх, але погано переносить монотонний, що вимагає зусиль праці та дуже стомлюється.
Особистості сангвинистического темпераменту мають більш спокійний вигляд думок. Вони, так, же як і холерики, швидкі й оперативні при процесі прийняття управлінського рішення, індивідуалізму воліє колективне обговорення ключових проблем або елементів вже прийнятих ними рішень. Сангвінік добре працює як з фахівцями, як і з інформаційними системами підтримки рішень. І. П. Павлов так характеризує цей тип темпераменту: В«сангвінік - гарячий, дуже продуктивний діяч, але лише тоді, коли у нього немає, він стає скучлівим, млявим В». Сангвінік товариський, швидко сходиться з людьми, колективом, легко пристосовується до нових умов життя.
Флегма...
