Д). Сплата індивідуальними підприємцями ЕНВД передбачає заміну сплати податку на доходи фізичних осіб, податку на майно, єдиного соціального податку (крім страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування). p> Статутний капітал являє собою сукупність виробничих, нематеріальних та деяких інших витрат, які підприємство здійснює на момент організації:
КК = ОФ + ОБФ + НМА
ОФ - основний фонд = 8620000 руб.
ОБФ - оборотний фонд = 30 000 руб. p> НМА - нематеріальні активи - кошти необхідні на відкриття ВАТ = 30 000 руб.
Таким чином, статутний капітал дорівнює 8680000 руб.
Глава II : ПЛАНУВАННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
2.1 Вироблення та опис місії організації:
Визначення місії є однією з головних завдань управління туристською організацією. У місії дається уявлення про призначення організації, необхідності і корисності її для суспільства вцілому і конкретно для співробітників.
Вона повинна стимулювати і згуртовувати робочий колектив, визначати мету та напрямки діяльності фірми.
Місія не повинна залежати від поточного стану фірми, форм і методів її роботи, так як вона відображає основні стратегічні напрями та пріоритетні цінності. br/>
2.2 Організаційно-управлінська структура:
Організаційно-управлінська структура туристкою організації визначається її призначенням, місцем розташування, специфікою споживачів та іншими факторами. Вона є відображенням виробничої структури, характеризується сукупністю робочих місць і посад органів управління, показує їх взаємозв'язку, а також визначає місце кожного співробітника у виробничому процесі і його роль у досягненні стратегічних цілей організації.
На практиці більшість туристських організацій мають лінійну або лінійно-функціональну організаційну структуру. На чолі організації стоїть генеральний директор (або директор). У його підпорядкуванні знаходяться декілька функціональних керівників, очолюють окремі служби. p> Організаційну структуру підприємства зазвичай зображують з допомогою структурної схеми. Вона відображає формальні взаємини, кількість командних рівнів, каналів взаємозв'язків в даний період для конкретного підприємства. Формально організаційно-управлінська структура закріплюється Статутом підприємства та оформляється документально спеціальними положеннями і посадовими інструкціями.
В
ДИРЕКТОР
В
АДМІНІСТРАТОР БУХГАЛТЕР
В
псували ОХРАННИК ГОРНИЧНАЯ
В
Посадові права і обов'язки визначені Посадовими інструкціями (див. Додаток 2).
Глава III : РОЗРОБКА штатний розклад
Штатний розклад - документ, що відображає посадовий і чисельний склад підприємства з за...
