значенням фонду заробітної плати. p> Штатний розклад складається на бланку підприємства і містить перелік посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Підписується воно заступником керівника підприємства, і після узгодження з головним бухгалтером затверджується директором підприємства. При цьому в грифі затвердження зазначаються загальна штатна чисельність підприємства і місячний фонд заробітної плати. Зміни до штатного розпису вносять наказом директора підприємства.
Штатний розклад готелю В« Salsa В»:
В
Посада:
В
Кількість штатних одиниць
Посадові оклади,
руб.
Річний фонд оплати праці,
руб.
1. Директор
2. Адміністратор
3. Бухгалтер
4. Швейцар
5. Охоронець
6. Покоївка
1
1
1
1
1
1
15 000
10 000
7000
7000
5500
5500
180000
120000
84000
84000
66000
66000
Разом:
6
50 000
600000
Заробітна плата співробітникам нараховується на погодинній основі, тобто як відношення величини заробітної плати до числа годин праці:
Зх год = З п /В
Посадова інструкція - внутрішній правовий документ туристської організації, регламентує призначення і місце працівника в тур істской організації, а також його функціональні обов'язки, права і відповідальність (див. Додаток 2).
Посадові інструкції розробляються по кожній посаді управлінського персоналу в відповідно до штатного розкладу та є логічним продовженням і розвитком положення про структурний підрозділ. Вони затверджуються керівником підприємства для всіх співробітників і доводяться до них під розписку. Підставою для внесення змін в посадову інструкцію є наказ директора підприємства.
Витрати на виплату єдиного соціального податку склали б:
- пенсійний фонд - 14%
- фонд соціального страхування - 4%
- фонд обов'язкового медичного страхування - 3,6%
Разом: 21,6%
Але так як ми використовуємо Спрощену систему оподаткування, дані витрати будуть входити в єдиний соціальний податок.
Глава IV : РОЗРАХУНОК СЕБСТОІМОСТІ ПРОДУКТУ
В
Основний капітал (необоротні активи) - це майно турорганізацій, яка залучена до виробничий процес у ба...
