міну діючих або скасування застарілих і фактично втратили чинність нормативних актів, виданих в організації з трудових і кадрових питань.
Групи документів правового забезпечення:
В· акти централізованого регулювання - Кодекс законів про працю РФ, постанови Уряду РФ, акти Міністерств та відомств;
В· акти регіонального регулювання - накази, постанови, положення тощо органів влади регіонального та місцевого самоврядування;
В· акти локального регулювання - накази, положення, розпорядження тощо керівника організації з питань управління персоналом.
Види правових актів:
В· нормативні акти - угоди, генеральні, галузеві (тарифні), спеціальні (Регіональні), колективні та інші договори та інші правові акти, застосовувані безпосередньо в організації;
В· ненормативні акти - це розпорядження і вказівки, які можуть видавати керівники служб кадрового забезпечення.
Отже, формування нормативно-правової бази в системі кадрового забезпечення в державних і муніципальних органах управління здійснюється, в першу чергу, на основі:
1. Конституції РФ;
2. Кодексу закону про працю;
3. Федерального Закону В«Про основи державної служби РФ В»від 05.07.95 р.; [10]
4. Федерального Закону В«Про загальні принципи організації місцевого самоврядування РФ В»від 12.08.95 р.; [8]
5. Указу Президента РФ В«Про першочергові заходи щодо поліпшення роботи з кадрами в системі державної служби та реалізації Закону В«Про основи державної служби РФВ» від 17.09.95 р. [9]
Ключовими питаннями, які регулюють вищевказані закони, є: методи відбору та призначення працівників, критерії їх просування по службі, принципи організації їх праці та робочого часу, система звільнення тощо
Особливу увагу, при розгляді проблеми формування нормативно-правової бази системи кадрового забезпечення закладів освіти, необхідно звернути на наступні закони:
Федеральний закон В«Про освітуВ» - цей закон вводить загальні норми, що дозволяють суб'єктам РФ здійснювати власне правове регулювання, тобто видавати закони регіонального значення, які б не суперечили федеральному закону.
Так, зокрема, ст. 53 вищевказаного закону визначає коло осіб, які мають право займатися педагогічною діяльністю; ст. 54 регулює положення про оплату праці працівників освітніх установ; права працівників освіти, їх соціальні гарантії встановлює ст. 55. p> - Постанова Уряду РФ В«Про затвердження типового положення про загальноосвітній установі В»№ 1008 від 15.03.00 р. - дана постанова регулює загальні положення щодо організації загальноосвітнього закладу та його управління, встановлює учасників загальноосвітнього процесу, а також визначає, що є майном та коштами загальноосвітнього закладу.
- Наказ Міністерства освіти В«Про затвердження тарифно-кваліфікаційних характеристик (Вимог) за посадами працівників установ освіти, об'ємних показників щодо віднесення закладів освіти за...
