обота пов'язана з організацією та проведенням атестації, дозволяє більш глибоко вивчити персонал, поліпшити підбір кадрів, їх розстановку і використання. Крім того, атестація стимулює розвиток творчої активності та ініціативи працівників, що особливо важливо в сучасних умовах. p> Процедура атестації складається з трьох основних етапів: підготовка до проведення атестації; атестація; прийняття рішень за результатами атестації. (Див. Додаток 4)
Таким чином, необхідно відзначити, що система кадрового забезпечення повинна відповідати цілям організації, не обмежувати інтересів особи і забезпечувати суворе дотримання законодавства про працю в процесі роботи. p> Формування нормативно-правової бази у сфері кадрового
забезпечення в державних і муніципальних органах управління
Свою роботу органи системи кадрового забезпечення організації будують відповідно до нормативно-методичними та правовими документами, які регулюють і створюють умови для ефективного її функціонування.
Нормативно-методичне забезпечення - це сукупністьдокументів організаційного, організаційно-методичного, організаційно-розпорядчого та економічного характеру, а також нормативно-довідкові матеріали, що встановлюють норми, правила, вимоги, характеристики, методи та інші дані, використовувані при вирішенні завдань кадрового забезпечення організації та затверджені в установленому порядку компетентним органом або керівництвом установи. [69]
Нормативно-методичне забезпечення створює умови для ефективного процесу підготовки, прийняття та реалізації рішень з питань кадрового забезпечення організації. Воно полягає в організації розробки та застосування методичних документів, а також веденні нормативного господарства в системі кадрового забезпечення.
Угрупування нормативно-методичних матеріалів, характеристика їх змісту, приклади документів представлені в таблиці (див. Додаток 5).
Відповідальність за забезпечення нормативно-методичними документами несуть відповідні підрозділи організації (наприклад, юридичний відділ).
На основі типових документів з урахуванням особливостей організації працівники служби управління персоналом розробляють документи для внутрішнього використання.
Правове забезпечення полягає у використанні засобів і форм юридичного впливу на органи і об'єкти системи кадрового забезпечення з метою досягнення ефективної діяльності організації. [68]
Основні завдання правового забезпечення:
В· правове регулювання трудових відносин, що складаються між роботодавцями та работополучателей;
В· захист прав і законних інтересів працівників, що випливають із трудових відносин.
Правове забезпечення включає:
В· дотримання, виконання і застосування норм чинного законодавства;
В· розробку та затвердження локальних нормативних і ненормативних актів організаційного, організаційно-розпорядчого, економічного характеру;
В· підготовку пропозицій про з...
