про прийняте рішення орган, здійснює державну реєстрацію юридичних осіб. В даний час органом, що здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, є Інспекція Міністерства з податків і зборів (ІМНС). Орган державної реєстрації на підставі цього повідомлення вносить до державного реєстру юридичних осіб відомості про те, що юридична особа перебуває у процесі ліквідації. Потім орган юридичної особи, який прийняв рішення про добровільну ліквідацію юридичної особи, за погодженням з органом, що здійснює державну реєстрацію юридичних осіб, призначають ліквідаційну комісію (ліквідатора) та встановлюють порядок і строки ліквідації. Якщо ліквідація підприємства проводиться у відповідності з прийнятим судовим рішенням, то відповідне повідомлення до органу реєстрації юридичних осіб направляє суд, який прийняв дане рішення. Як правило, до складу ліквідаційної комісії включаються: керівник підприємства, його головний бухгалтер, працівники фінансової, юридичної та кадрової служб. Але можуть бути й інші варіанти. p> З моменту призначення ліквідаційної комісії всі повноваження з управління справами юридичної особи переходять до ній.
Голова ліквідаційної комісії набуває право підпису офіційних документів, розпорядження майном та інші повноваження, які раніше були властиві керівнику підприємства. Ліквідаційна комісія від імені ліквідованого підприємства може виступати в суді. p> Призначена ліквідаційна комісія, по-перше, поміщає в органах друку за місцем знаходження юридичної особи, публікують відомості про державну реєстрацію юридичних осіб, публікацію про ліквідацію юридичної особи, про терміни і порядок заяв вимог кредиторами. Термін пред'явлення вимог кредиторами до ліквідовуваного юридичній особі повинен становити не менше двох місяців з дня опублікування відомостей. Далі ліквідаційна комісія письмово повідомляє про ліквідацію юридичної особи усіх його кредиторів. Основною метою ліквідаційної комісії є завершення діяльності ліквідованого юридичної особи в встановлені терміни і з найменшим збитком для контрагентів юридичної особи, для його засновників та учасників.
У відповідності з трудовим законодавством працівники попереджаються про наступне вивільнення персонально під розписку і не менш ніж за два місяці до фактичного звільнення.
Разом з цим ліквідаційна комісія зобов'язана:
не менше ніж за три місяці до фактичного звільнення подати відповідному профспілковому органу інформацію про можливе масове вивільнення працівників;
не пізніше ніж за два місяці довести до відома органу служби зайнятості дані про наступне вивільнення кожного конкретного працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розмірі оплати праці, а також, у разі необхідності, - його приналежності до кількістю кредиторів першої черги.
За вивільняються, на період їх подальшого працевлаштування, але не більше ніж на три місяці, зберігаються середня заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги і ...
