и, Кабінетом Міністрів і Всеук-раїнської об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, в якому зафіксовано, що профспілка як сторона колективного договору з роботодавцем бере участь у розподілі прибутку. Втім, такий порядок дійсний тільки для державного сектора економіки, а приватний бізнес пручається, аргументуючи свої позиції тим, що в Господарському кодексі України відсутня стаття Закону України "Про підприємство" (1991 р.), яка передбачала б норму використання прибутку підприємства з урахуванням думки трудового колективу. Виходячи з власних егоїстичних інтересів підприємці стверджують, що профспілка і трудовий колектив не повинні мати жодного відношення до розподілу прибутку і що право власника, видавши заробітну плату, розпоряджатися прибутком по своєму усмот-ренію 10 . До слова, в країнах з розвиненою економікою визнають за необхідне до 20% прибутку підприємства віддавати на користь найманих працівників, згладжуючи тим самим протиріччя між працею і капіталом.
Участь профспілок у розподілі прибутку не означає, що вони опиняються у становищі прохача, який принижено вимолює надбавку у роботодавця з прибутку підприємства для трудового колективу. Проводячи колективні переговори і укладаючи тарифні угоди, профспілкові лідери повинні відчувати себе рівноправними партнерами, займати жорстку позицію в визначенні внеску колективу в кінцеві результати роботи підприємства. І тому потрібно законодавчо закріпити положення про універсальний алгоритмі (Способі) визначення величини цього вкладу у вигляді додаткових виплат з прибутку, що представляють собою добуток фактично нарахованого фонду заробітної плати і коефіцієнта (темпу приросту) продуктивності живої праці в аналізованому періоді.
Наведемо деякі способи реалізації таких механізмів в Україні, допускаючи, що їх впровадження сталося в 2001 р.
1 - й варіант. Додаткова частина доходів працівників повністю виплачується з чистого прибутку підприємства (див. табл. 5). У результаті ці доходи по роках періоду зросли б на 2,5-13,7%, чистий прибуток зменшився на 3,3-14,6%, а надходження держави залишилися б на колишньому рівні. Але реалізація такого варіанту з ініціативи підприємців представляється малоймовірною, а у держави немає важелів адміністративного впливу на відповідні процеси. Тому необхідно знайти компромісні варіанти взаємин у трикутнику "держава - підприємець -Працівник ", засновані на економічній зацікавленості сторін у проведенні тих чи інших рішень. Одним із шляхів є зменшення податкової навантаження на прибуток підприємств.
В
p> 2 - й варіант. Зменшення величини податків можна досягти, знизивши нарахування на прибуток або звузивши базу оподаткування. Останнє буде реальним, якщо змінити черговість розподілу загального прибутку: виплати з неї додаткових доходів найманим працівникам за підвищення продуктивності праці необхідно зробити пріоритетними. Якщо на законодавчому рівні в...
