ну загальну прибуток (Нал ^) (гр. 8 х гр. 1.5 табл. 1)
7700
6967
7198
8634
8636
12916
12012
17527
10
Скоригований чистий прибуток (ЧПР ^ (гр. 8 - гр. 9)
39394
47295
45114
49588
56588
65080
65985
99866
11
11.1
11.2 11.3
Розподіл чистого валового продукту між суб'єктами ринку *:
- працівниками (гр. 5)
- роботодавцями (гр. 10)
- державою
(гр. 6 + гр. 9 + гр. 1.2.2 табл. 1)
51379 36,7 39394
69029 40,6 47295
85069 44,9 45114
109448 47,9 49588
153080 51,3 56588
200213 51,2 65080
257555 53,0 65985
340109 52,5 99866
28,2 49079 35,1
27,8 53563 31.6
23,8 59467 31,3
21,7 69423 30,4
19,0 88869 29,7
16,7 125614 32,1
13,6 162348 33,4
15,4 208420 32,1
Дієві механізми участі в прибутках підприємств були складовою частиною державної економічної політики в колишньому СРСР: преміювання інженерно-технічних працівників і службовців здійснювалося з фонду матеріального заохочення, утвореного із прибутку підприємств за певними нормативам. Це був елемент колективної зацікавленості працівників у кінцевих результатах (у виконанні плану). Тепер на підприємствах України подібні механізми відсутні. Держава не бере участі в оптимізації відносин між працею і капіталом, не розробляє законодавчі та організаційні форми соціального партнерства. Проте в даному напрямку дещо зроблено. На розгляд Верховної Ради представлено кілька відповідних законопроектів - "Про державно-приватне партнерство в Україна "," Про соціальний діалог в Україні "(прийняті в першому читанні 3 серпня 2008). У квітні 2008 р. підписано Генеральну угоду між профспілками Україн...
