має місце в Росії. Наслідком безробіття треба вважати і посилення конкуренції на ринку праці - між людьми за найбільш престижні робочі місця. Її високий рівень на ринку праці може призвести до того, що окремі і досить значущі групи населення будуть змушені заміщати непрестижні, нецікаві для них робочі місця. У цьому випадку трудова діяльність для них носить В«вимушенийВ» характер, а така праця не може бути високоефективним і забезпечувати необхідну якість робіт. Більше того, в таких умовах не можна сформувати стабільні виробничі колективи, необхідність в яких очевидна. У разі вимушеного характеру праці не можна вести мову про досягнення суспільством повної зайнятості. Орієнтація на демократичні, гуманістичні принципи організації праці передбачає, що повна зайнятість означає не просто надання нужденному людині робочого місця, а такого, яке буде відповідати профілю його підготовки, здібностям, бажанням.
Оцінюючи наслідки безробіття для людини, не можна забувати, що тривалий час працездатне населення у Росії практично не стикалося з цим явищем; праця була дефіцитним фактором виробництва; трудящі мали певні переваги порівняно з безпосереднім роботодавцем. Вони володіли певною свободою дій і в умовах дефіцитності праці могли В«диктуватиВ» роботодавцю свої більш вигідні для них умови праці, її нормування, оплати і т.д. Сьогодні рішення таких питань відбувається більш цивілізованими методами.
Оцінюючи економічні наслідки безробіття, не можна не визнати дивним твердження, що безробіття може стати чинником підвищення якості роботи, зміцнення трудової дисципліни і т.д. Подібна точка зору не має достатніх підстав для свого існування. Якщо людина стурбована тим, що його завтра можуть звільнити, і влаштуватися на роботу в даному та прилеглих населених пунктах дуже важко, то він при всьому своєму бажанні не забезпечить необхідної ефективності і якості праці. У цих умов не можна забезпечити і стабільність виробничого колективу, як найважливішої умови високоякісної роботи, а отже, і конкурентоспроможності продукції. На такому підприємстві всі помисли працівника спрямовані на пошук В«надійногоВ» місця роботи. Безробіття вбиває ініціативу людини, породжує у нього невпевненість у завтрашньому дні, у своїх силах і можливостях, знижує його трудової і цивільний потенціал. p> Економічні наслідки безробіття не обмежуються лише цим. Вона може дозволити підприємцям знизити ціну робочої сили, особливо в умовах збільшення тривалості безробіття. Роботодавці, особливо на малих підприємствах, встановлюють більш тривалу робочий тиждень порівняно з встановленою законом, свою тривалість відпустки, не сплачують лікарняних листів, у тому числі у зв'язку з пологами; відмовляють у прийомі на роботу жінкам; можуть розірвати договір про найм без будь-яких вагомих підстав і т.д.
Безробіття як складне економічне явище неможливо оцінити однозначно. Вона має не тільки негативне, а й позитивне значення. Безробіття найважливіша умова нормального...
