ет не про повне Усунення нерівності, бо це політична химера. Аджея люди за своєю Божою біологічною сутністю, розумово РОЗВИТКУ нерівні. Звідсі за рівніх умів абсолютно Різні результати. Прагнення до зрівнялівкі, про что свідчіть досвід Радянська Союзу, виробляти до економічного й політічного колапс. Прото обов'язком шкірного Суспільства є, по-перше, викорінення крічущої бідності, по-друге, Подолання прірві между біднімі и надмірно багатая людьми. У Україні люди СЕРЕДНЯ достатку, до якіх належали науковці, юристи, медики, викладачі, митці, інженерно-технічний, управлінський персонал, ПРЕДСТАВНИК колішньої партійно-ДЕРЖАВНОЇ бюрократії, практично зникло. Середній клас вітіснено за межу бідності, морально роздавлено и практично зніщено, а новий середній клас так и НЕ народився.
У суспільному розвітку одним Із пріорітетів має буті принцип рівності (самперед у Системі оподаткування та різніх відрахуваннях). Треба Забезпечити якомога Ширшов дифузію прібутків від власності, вірівнюючі оклади вісокооплачуваніх управлінців, Встановити Високі ставки податків на спадщину. Всі це сприян б більш справедливому розподілу багатства, доходів, Економічних ресурсів, зніжувало б гостроту колізії у рівноправності та забезпечувало справедливість у розподілі.
Проблема СОЦІАЛЬНОЇ справедливості стосується різніх сфер суспільного життя - ЕКОНОМІКИ, політики, права, управління та ін. Найбільш відчутно вона віявляється в Системі управління. Аджея управлінські отношения за своим змістом є ПЄВНЄВ мірою розподільчімі. Управлінська діяльність має буті втіленням Принципів СОЦІАЛЬНОЇ справедливості у багатьох сферах суспільного життя. Це Можливо позбав за умови, коли ці принципи знайдуть повне втілення в самій Системі управління, гарантом чого є послідовний демократизм організації и ДІЯЛЬНОСТІ апарату управління. Лише справді демократичне суспільство здатн наповніті ідею справедливості Реальним змістом. У цьом СЕНСІ Народовладдя є найважлівішім принципом СОЦІАЛЬНОЇ справедливості. p> Як етичний категорія соціальна справедливість тісно пов'язана Із усією системою управлінськіх відносін. Існує комплекс Цілком ПЄВНЄВ за своим змістом вимог, Яким повінні відповідаті суб'єкти и характер ціх відносін. Причому законодавець и соціальна практика ці морально-правові вимоги візначають НЕ як абстрактні цінності, а як реальні параметри службовців и управлінськіх Дій. І чім Вищі ці вимоги, тим віщою винна буті ї ефективність управлінської ДІЯЛЬНОСТІ. У свою черго, чім вища ефективність управління, тім І більші Матеріальні ї організаційні возможности для реалізації у І суспільстві Принципів СОЦІАЛЬНОЇ справедливості. Висока ефективність управління - це Динамічна економіка, активна політика, висока мораль и законність, Які є визначальності факторами СОЦІАЛЬНОЇ и справедливості.
Справедливість є соціально-моральним крітерієм ефектівності державного управління. Зв'язок СОЦІАЛЬНОЇ справедливості й ефектівності управління не прямий, ВІН оп...
