тством - Данія (індекс 23,2), найнеоднорідніша - африканський Намібія (70,7). Показник України - близьким 30. Пріблізно 45-50% тихий, хто живе за межею бідності, можна назваті Жебрак.
намагають здолати бідність за помощью Підвищення Прожитковий мінімуму и мінімальної заробітної плати. Упродовж останніх 10 років Мінімальна зарплата в Україні зросла з 15 грн. у 1997 р. до 440 грн. у 2007 р. Альо чі можна Говорити про ті, что в такій же пропорції збільшівся добробут громадян України? Звичайний, ні. p> У багатьох странах Євросоюзу (Германии, Італії, Австрії, в більшості країн Скандінавії) такого Поняття В«Мінімальна зарплата "не існує взагалі. А у Франции, Великій Британии, Ірландії встановлюється НЕ місячна, а погодинна Мінімальна зарплата. У розвинення странах борються не за високий розмір мінімальної зарплати, а за Зменшення кількості людей, Які ее отримуються 116 .
Щодо оплати праці, то Україна значний мірою відстає від країн ЄС та других країн світу з ринкового економікою. У 2006 р. розмір мінімальної заробітної плати (з грудня) стає близьким 80 долларов США, а середня заробітна плата близьким 220 долларов, тоді як у странах ЄС Мінімальна заробітна плата колівається у двох цифрових діапазонах: від 350-500 долларов (нові члени ЄС) та прежде 1000 до-1 ларів (решта - Бельгія, Нідерланді, Німеччіна). Таким чином, Мінімальна заробітна плата в Україні порівняно з країнамі ЄС нижчих в 5-15 разів, а середньомісячна заробітна плата - в 7-Ю разів 117 .
Чи не можна Сказати, что на Заході панує соціальна справедливість. Останнім годиною зарплати керівніків компаний и рядового співробітніків стали просто непорівнюванімі.
Як пише журнал В«Бізнес тижденьВ», середня зарплата виконавчого директора корпорації у 1990 р. перевіщувала зарплату американского робітніка у 85 разів, а у 2000 р. - Вже у 419 разів. Если цею розрив зростатіме такими ж темпами, то в 2050 р. керівник американской компании одержуватіме прибуток, Котре дорівнює сумі зарплат більш як 150 тис.. робітніків. У Европе різніця между зарплатами керівника и его підлеглого не менше значний. Найбільший розрив зафіксовано у Великій Британии. Там директорами провідніх компаний одержують у 94 рази больше, чем службовці. У Германии начальники одержують у Вісім разів больше за підлеглих, а у Швеции - у сім. У Україні ця різніця сягає кількох десятків разів, перевіщує середній прибуток середньостатістічного українця.
Порівняльній аналіз ходу реформ засвідчує вразлівість уявлення про Користь нерівності для Підвищення господарської актівності при переході від командної ЕКОНОМІКИ до рінкової. Швідше справджується гіпотеза, за Якою надкомерціалізація прібутків перешкоджає економічному ЗРОСТАННЯ. Так, у Чехії, Словаччині, Польщі, Угорщині й Словенії середньодушові прибутки 10% найбагатшіх батьківщин перевіщують прибутки найбіднішіх у 4,5-5,5 разу, а в Болгарії та Румунії - у 10, у России та Україні - у 15 разів.
йд...
