дивідуалізації навчання. При цьому дуже важливим стає підбір системи завдань і завдань, орієнтований на конкретного учня, як для організації експериментальної роботи, так і для самостійного рішення, бо завдання веде учня . Побудова системи завдань має два виміри. Перше (В«завширшкиВ») - послідовність завдань з поступовим підключенням нового знання для їх вирішення. Тут працює В«принцип ланцюжкаВ», кожна ланка якої тягне наступна ланка. Другий вимір (В«в глибинуВ») - багаторівневість самого завдання, яка може бути вирішена з різним ступенем ефективності, з обмеженням дозволеного інструментарію, для різних діапазонів вихідних даних. Практично майже для кожного завдання можна запропонувати мінімум два рівні.
Таким чином, роботу з завданням можна вважати основою ефективного навчання з використанням засобів ІКТ.
.2 Розробка задачника по темі: В«Робота з базами даних в MS AccessВ»
Зазвичай задачник являє собою збірник задач, вирішення яких сприяє закріпленню навичок роботи в тій чи іншій програмі. Причому, як правило, рішення однієї або кількох завдань наводиться на початку теми. p align="justify"> У рамках цього курсового проекту буде розроблена і вирішена тільки одне завдання і представлений перелік інших завдань по роботі з базами даних в MS Access.
Загальна характеристика завдання
Завдання - створення бази даних у середовищі СУБД MS Access, зручною для автоматизації діяльності біржі праці. У даній роботі розглядається біржа праці В«ШансВ» (м. Барнаул), що надає послуги населенню з працевлаштування, а також допомога роботодавцям при закритті вакансій на їхніх підприємствах. p align="justify"> Здобувачі звертаються на біржу праці, заповнюють анкету, отримують інформацію у працівників біржі праці про наявність відповідних вакансій в організаціях міста і краю, розглядають пропозиції, ходять на співбесіди. Роботодавці, зацікавлені в пошуку персоналу, звертаються на біржу праці і залишають інформацію про вакансії. У більшості випадків, працівники біржі праці самі обдзвонюють організації міста з метою отримати інформацію про наявність вакансій. Працівники біржі праці фіксують інформацію про роботодавців та їх вакансіях, а також про претендентів (анкети). p align="justify"> Виходячи з цього, можна виділити головні процеси в діяльності біржі праці:
Клієнти (шукачі) залишають інформацію про себе на біржі праці у вигляді заповненої анкети. Працівник біржі праці (консультант) реєструє інформацію про претендента. p align="justify"> Роботодавці роблять заявку на персонал, повідомляючи інформацію про наявність вакансій, або працівник біржі праці самостійно по телефону з'ясовує цю інформацію. Інформація про вакансії також реєструється. p align="justify"> Працівник біржі праці аналізує інформацію про вакансії і пре...
