ю службою.
Змінилися самі підхід, методика і методологія аналізу проблем державної служби: від догматичного, партійно-комуністичного підходу позначився перехід до сучасного, цивілізованого дослідженню і висвітленню цієї проблематики. Насамперед відкинутий як дефектний і консервативний колишньої В«основоположнийВ» принцип державної служби, що відображає панування адміністративно-командної системи і є по суті її невіддільною складовою частиною. Це так званий принцип підбору кадрів, працівників, службовців з політичних і діловим ознаками. На практиці означав відмову, ігнорування принципів професіоналізму та компетентності, підміну і заміну цих та інших демократичних і цивілізованих почав та основ "принципами" партійної - до КПРС - приладдя, партійним догідництвом, підлабузництвом, тяганиною і бюрократизмом, іншими негативними явищами, що вразили всі клітинки, ділянки державно-службової діяльності. Відмова від них, перехід до нових прогресивних методів і початків функціонування цивілізованої і професійної державної служби - процес складний і тривалий, вимагає чималого часу, виховання і перевиховання кадрів у відповідності з новими умовами та вимогами. p align="justify"> У такій реальній обстановці формується і функціонує поступово набирає силу і розмах нова російська державна служба.
Список використаної літератури
1. Захарова Т.І. Державна служба і кадрова політика: навчальний посібник/Т.І.Захарова. - М.: Ізд.центр ЕАОІ, 2011. - 312с. p align="justify">. Державна цивільна служба. Підручник. 2-е вид. доп. І перероб. /За ред. проф. В.Г. Ігнатова. - М.: ІКЦ В«МарТВ»; Ростов н/Д: Видавничий центр В«МарТВ», 2008. - 512 с. br/>
