ві продукції. p align="justify"> Також необхідно при аналізі структури робочої сили враховувати впливають на неї фактори. Істотний вплив на структуру персоналу надає науково-технічний прогрес. Підвищення організаційно-технічного рівня призводить до зменшення чисельності службовців і зростання питомої ваги робітників у загальній кількості персоналу підприємства. Модернізація техніки, технології та організації виробництва зокрема спеціалізація і централізація допоміжних робіт, механізація вантажно-розвантажувальних робіт призводить до зміни співвідношення між основними робітниками і допоміжними на користь збільшення основних робітників. p align="justify"> Персонал за характером участі у виробничому процесі організації діляться на основних (що безпосередньо беруть участь у виробництві) і допоміжних (зайнятих у допоміжних виробництвах і усіма видами обслуговування). У ході аналізу потрібно з'ясувати їх співвідношення, виявити тенденцію зміни даного співвідношення, і якщо воно не на користь основних працівників, то потрібно вжити заходів щодо усунення цієї негативної тенденції. Такими заходами можуть бути: збільшення механізації праці допоміжних робітників, модернізація техніки і технології виробництва, а зокрема концентрації та централізації допоміжних робіт. p align="justify"> Аналіз продуктивності праці
Ефективність використання трудових ресурсів виражається в рівні продуктивності праці. Показник продуктивності праці є узагальнюючим показником роботи господарюючих суб'єктів. Даний показник відображає як позитивні сторони роботи, так і всі недоліки. Продуктивність праці характеризує результативність, плідність і ефективність конкретного виду праці. Найважливішими показниками праці є вироблення і трудомісткість. Виробіток - найбільш розповсюджений і універсальний показник продуктивності праці. У зв'язку з тим, що витрати праці можуть бути виражені кількістю відпрацьованих людино-годин, людино-днів, середнім обліковим числом робочих або працюють, розрізняють показники середньої годинної, денної та річної виробітку на одного робітника. Середньорічне виробництво визначається як на одного робітника, так і на одного працюючого. В аналізі використовують як показники виробітку, так і трудомісткості. Найбільш реально відображає стан продуктивності праці показник виробітку в натуральному або в умовно-натуральному вимірнику. Універсальним вимірником в умовах ринку є вартісної. Жоден з показників рівня продуктивності праці в абсолютних величинах не дає повного уявлення про зміну рівня продуктивності праці. В аналізі продуктивності праці через вироблення використовуються відносні величини, що володіють властивістю порівнянності. Аналіз продуктивності праці починається з розрахунку показників вироблення в абсолютних величинах. Потім визначається відсоток виконання плану по виробленню середньої річної, денної та годинної (або темпів зростання продуктивності праці). У ході аналізу продуктивності праці за пок...
