зних змін щодо порядку його призначення та видачі не відбулося. Відповідно до ст. 255 Трудового кодексу РФ допомогу виплачують за період відпустки по вагітності та пологах у розмірі
середнього заробітку (доходу) за місцем роботи за останні дванадцять календарних місяців, що передують місяцю настання відпустки по вагітності та пологах, з урахуванням безперервного трудового стажу та інших умов (жінкам, підлягають державному соціальному страхуванню, а також жінкам з числа цивільного персоналу військових формувань РФ, що знаходяться на територіях іноземних держав у випадках, передбачених міжнародними договорами РФ). Порядок обчислення середнього заробітку (доходу) встановлено Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 року № 213;
стипендії (жінкам, які навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкового, середнього та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти);
грошового забезпечення (жінкам, які проходять військову службу за контрактом, службу в якості осіб рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ, в Державній протипожежній службі, в установах і органах кримінально-виконавчої системи, в органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, в митних органах).
Таким чином, в основному за період відпустки по вагітності та пологах можна розраховувати на допомогу у розмірі середнього заробітку. Тривалість такої відпустки становить при нормальних пологах 70 календарних днів до пологів і 70 - після; при ускладнених пологах 70 календарних днів до пологів і 86 - після; при народженні двох і більше дітей - 84 календарних дні до пологів і 110 - після.
Розміри державних допомог громадянам, які мають дітей, у районах та місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, визначаються із застосуванням цих коефіцієнтів, що враховуються при обчисленні зазначених допомог у разі, якщо вони не враховані у складі заробітної плати.
Посібник також видають, якщо працівник організації усиновив дитину. Тривалість відпустки у цьому випадку становить 70 календарних днів з моменту його народження. Якщо після усиновлення пройшло більше 70 календарних днів з моменту народження, то допомога не виплачують. При усиновленні двох дітей належить відпустка в 110 календарних днів з моменту їх народження. p align="justify"> Виплати проводять на підставі листка непрацездатності не пізніше десяти днів з моменту його пред'явлення. Листок має бути поданий до бухгалтерії не пізніше, ніж через шість місяців з дня закінчення відпустки по вагітності та пологах. Суму допомоги розраховують в наступному порядку. Визначають розрахунковий період, який з 2004 року складає дванадцять місяців, що передують відпустці по вагітності та пологах. До речі, ві...
