>
Розподіл чисельності працівників, зайнятих в організаціях Республіки Білорусь, за віком на кінець 2010 року відображена у додатку 8. Чисельність зайнятих в економіці: у віці до 25 років - 10,8%, у віці 25-29 років - 13,0%, у віці 30-39 років - 23,5%, у віці 40-49 років - 24,9 %, у віці 50-54 років - 14,2%, у віці 55 років і старше - 13,6%. З показників зайнятості можна зробити висновок про те, що найбільша чисельність зайнятого населення перебуває у віці 30-49 років, а найменша - у віці до 25 років [14]. p align="justify"> Таким чином, стан ринку праці є основним чинником розвитку економічних процесів. Слід сказати, що ринок праці Республіки Білорусь характеризується негативними тенденціями: відбувається зниження чисельності населення у працездатному віці, існують значні територіальні та міжрегіональні диспропорції у розподілі трудових ресурсів, а також надлишок одних професій і дефіцит інших. Тому необхідно провести серйозну реструктуризацію зайнятості шляхом створення нових робочих місць у наукомістких виробництвах і сферах послуг, розгорнути систему підготовки та перепідготовки за пріоритетними напрямами технічного прогресу, ліквідувати розрив між професійною освітою та вимогами ринку праці. br/>
4. Прихована і реальне безробіття
Безробіття офіційно була визнана в країні в 1991 році, тоді ж з'явилися і перші безробітні. Згідно із Законом В«Про зайнятість населення Республіки БілорусьВ» до них відносяться працездатні громадяни в працездатному віці, які постійно проживають на території Республіки Білорусь, не мають роботи, не займаються підприємницькою діяльністю, що не навчаються в денних навчальних закладах або не проходять військової служби і зареєстровані в державній службі зайнятості [18, c. 5]. p align="justify"> Розрізняють реальну і приховане безробіття. Реальне безробіття - це безробіття у відкритій формі, обов'язково реєстрована органами служби зайнятості, на відміну від прихованої, масштаби якої визначаються виключно непрямими методами, у тому числі за допомогою експертних оцінок. Саме приховане безробіття представляє особливу небезпеку для Республіки Білорусь. Суть її в тому, що в умовах неповного використання ресурсів підприємства, викликаного економічною кризою, компанія не звільняє працівників, а переводить їх або на скорочений режим робочого часу (неповний робочий тиждень чи робочий день), або відправляють у вимушені неоплачені відпустки. Формально таких працівників не можна визнати безробітними, однак фактично вони є такими. p align="justify"> У Білорусі значне число безробітних вважають за краще не реєструватися в службі зайнятості, так як остання не в змозі запропонувати їм підходящу роботу, а допомога по безробіттю вкрай низьке і його отримання обмежено низкою умов. Безробітні самостійно працевлаштовуються, не вдаючись до допомоги Державної служби зайнятості. Тому, для того щоб представити реальну картину, яка склалася на ...
