ринку праці, для обчислення рівня безробіття необхідно використовувати методику, розроблену Міжнародною організацією праці (МОП). Також дуже важливо, що показники, отримані за допомогою даної методики, можна порівнювати з показниками інших країн. p align="justify"> Як ми вже говорили, в Білорусі широко поширена саме приховане безробіття. Приховане безробіття може мати дві форми - видиму і невидиму. Видима приховане безробіття (вимушена неповна зайнятість) показує, яка кількість працівників зайнята в режимі неповного робочого дня або скороченого робочого тижня, а також знаходиться в адміністративних відпустках без збереження зарплати або з частковою оплатою праці. Невидима приховане безробіття (невидима неповна зайнятість) відображає дисбаланс у використанні праці та інших факторів виробництва. Симптомами можуть бути неповне використання кваліфікованого потенціалу працівника або низька продуктивність праці. Таким чином, до цієї категорії відносять надлишок робочої сили з точки зору певних нормативів праці, а також зайнятих на роботі, що не вимагає наявних у них кваліфікації і досвіду. Дане явище поки недоступно прямому статистичному вимірюванню, і в даний час аналіз прихованого безробіття обмежується лише зримими її проявами (видима приховане безробіття [21]. p align="justify"> Як показало дослідження, найбільш широкий розвиток в Республіці Білорусь отримала вимушена неповна зайнятість, наростання якої обумовлено рядом факторів. По-перше, кредитно-фінансовою підтримкою державою окремих збиткових галузей і виробництв, стримуванням процедури банкрутства і неспроможності підприємств. По-друге, переконаністю керівників підприємств, що попит на їх продукцію незабаром зросте і робоча сила буде затребувана. Більшість працівників не звільняючи ялось в надії, що підприємство вийде з важкого становища, а також у зв'язку з побоюваннями, що в умовах кризи економіки не вдасться знайти більш високооплачувану роботу. По-третє, низька частка оплати праці у витратах виробництва робила малозначної економію на робочій силі. По-четверте, багато підприємств, що опинилися на межі банкрутства, були нездатні виконати вимоги, передбачені законодавством у сфері соціальних гарантій при скороченні штатів, оскільки необхідні виплати часто перевершували їх фінансові можливості. По-п'яте, деякі підприємства мали вільні виробничі площі та приміщення, оренда яких дозволяла виплачувати працівникам зарплату, підтримуючи тим самим зайнятість. p align="justify"> Стримування вивільнення зайвих працівників дозволяє, з одного боку, зберегти підприємствам кадровий потенціал і запобігти небезпека виникнення масової і тривалої безробіття, посилення соціальної напруженості в суспільстві, з іншого боку, збереження неповної зайнятості на підприємствах супроводжується вкрай низькою продуктивністю праці, зменшенням заробітної плати персоналу підприємств і погіршенням використання робочої сили. Все це гальмує структурні перетворення в економіці [28]. p align="justify"> Пр...
