реб суспільства, держави і конкретного індивіда найбільш характерно проявляється у сферах соціальних відносин, що вимагають активного формування і впливу специфічного суб'єкта права, об'єктивно який поєднує в собі дві нерозривні сутності - державну і господарську. Тільки одночасна реалізація обох сутностей може дати позитивний результат - приведення відповідної сфери соціальних відносин у належний стан. p align="justify"> Публічна сутність державної корпорації, що полягає в реалізації державних і суспільно значущих інтересів, зумовлює особливості правового становища самої державної корпорації, а також правового статусу її працівників. Покладаючи на державні корпорації окремі публічні функції, держава повинна регулювати і правовий статус працівників корпорацій, так як саме від їх діяльності залежить те, наскільки будуть досягнуті цілі корпорацій і вирішені покладені на них завдання. При цьому варто не просто копіювати обмеження і заборони, що вводяться у відношенні статусу державних цивільних службовців, а здійснювати адекватне потребам держави правове регулювання статусу працівника державної корпорації, зважаючи на специфіку її діяльності. Слід також враховувати, що державна корпорація - це не державний орган, а організація, що поєднує в собі публічну і господарську сутності. Тому на працівників корпорацій поширюються не всі обмеження і заборони, що діють стосовно державних службовців. Необхідно мати на увазі, що, з одного боку, державі повинні бути підконтрольні окремі аспекти діяльності працівників державних корпорацій (насамперед ті, які спрямовані на виключення корупційних складових при здійсненні трудових обов'язків), а з іншого - встановлені обмеження і заборони не повинні бути невідповідними і зайвими, що приводять до втрати працівником корпорації інтересу до отримання результату від своєї роботи. Таким чином, однією з цілей виділення в окрему статтю Трудового кодексу врегулювання питань статусу працівника державної корпорації в стан, що відповідає в цілому (концептуально) статусу державного службовця, а не встановлення щодо працівника державної корпорації більш жорстких обмежень і заборон. Основне значення даного висновку зумовлено насамперед неоднозначністю вищевказаної формулювання п. 4 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ і, як наслідок, методологічної необхідністю звернення до аналогічних норм Закону про держслужбу. p align="justify"> Зіставимо норми двох законів, що визначають заборони, що покладаються на працівника державної корпорації та державного цивільного службовця У підпункті 6 п. 1 ст. 17 Закону про держслужбу визначено, що державному цивільному службовцю заборонено отримувати у зв'язку з виконанням посадових обов'язків винагороди від фізичних та юридичних осіб. Причому, якщо в п. 4 ч. 4 ст. 349.1 ТК РФ друга сторона трудових відносин (державна корпорація або інша особа) прямо не зазначена, то в Законі про держслужбу, такої невизначеності немає. Виходячи зі змісту п. 6 ч. 1 ст. 17 Закону про держслужбу, ци...
