вільному службовцю у зв'язку з проходженням цивільної служби забороняється одержувати при виконанні посадових обов'язків винагороди від фізичних та юридичних осіб. Тобто пряма заборона поширюється на отримання не будь-якого винагороди від інших осіб, а лише на отримання винагороди, по-перше, у зв'язку з виконанням посадових обов'язків у конкретному державному органі, а по-друге, при проходженні цивільної служби саме в цьому державному органі. Іншими словами, виконання посадових обов'язків у цьому державному органі не повинно бути обумовлено отриманням винагороди від юридичних та фізичних осіб, так як в цьому випадку інтереси державного службовця будуть превалювати над інтересами державного органу. Безумовно, можливо і збіг цих інтересів. Однак представляється, що при розбіжності особистих інтересів та інтересів державного органу в відсутність встановленого заборони цивільний службовець, можливо, поставив би особисті інтереси вище державних. p align="justify"> У той же час інтереси громадянського службовця не обмежуються тільки рамками державної служби; він має право вступати в інші відносини, включаючи і трудові, з іншими, ніж державний орган, суб'єктами права і в рамках цих відносин отримувати винагороду. Ця теза підтверджує ч. 2 ст. 14 Закону про держслужбу, відповідно до якої цивільний службовець має право за умови попереднього повідомлення представника наймача виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить за собою конфлікту інтересів. У ст. 349.1 ТК РФ аналогічної норми про визначення статусу працівника державної корпорації немає, що можна віднести до його недоліків, оскільки відсутність чітко визначених, гарантованих законом прав працівника корпорації створює умови для неоднозначного визначення окремих елементів його правового статусу. p align="justify"> Враховуючи підхід законодавця до обмеження правового статусу цивільного службовця, а також цільової вектор щодо статусу працівника державної корпорації - поширення на працівників корпорацій окремих обмежень, встановлених для державних службовців, а не покладання на них більш жорстких обмежень і заборон, - немає підстав вважати, що чинна щодо працівників державних корпорацій норма ТК РФ забороняє їм отримувати винагороду за виконання трудових обов'язків в іншому, ніж державна корпорація, юридичну особу. p align="justify"> Обмеження в даному випадку полягає в зобов'язування працівника державної корпорації повідомляти роботодавця про особисту зацікавленість при виконанні ним трудових обов'язків в корпорації, оскільки отримання такої винагороди поза рамками корпорації може призвести до конфлікту інтересів.
Розглянемо тепер зміст ст. 349.1 ТК РФ з метою виявлення обумовленості заборон, встановлених її ч. 4, нормами інших частин даної статті. Перш за все, необхідно відповісти на питання: чи може отримання працівником державної корпорації винагороди за працю в іншому юридичну особу саме по собі, без особистої заці...
