Зміст
Введення
Глава I. Особливості правового статусу державних службовців в Російській Федерації
. 1 Поняття, ознаки державного службовця та його правового статусу в Російській Федерації
. 2 Порядок вступу на державну службу в Російській Федерації
. 3 Шляхи підвищення ефективності професійної діяльності державних службовців в Російській Федерації
Глава II. Зарубіжний досвід регулювання правового статусу державних службовців
. 1 Правове регулювання державних службовців за законодавством у Франції та Німеччині
. 2 Порядок вступу на державну службу Франції та Німеччини
. 3 Шляхи підвищення ефективності професійної діяльності державних службовців Франції та Німеччини
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Ухвалення Стратегії інноваційного розвитку Росії змінює підхід до осмислення правових основ діяльності державних службовців, а також адміністративно-правової бази доктрини інноваційного розвитку діяльності державних службовців, включаючи мета, завдання, етапи її становлення. Управлінська практика зацікавлена ??у всебічному аналізі еволюції повноважень державних службовців в умовах розширення взаємодії інститутів публічної служби на основі політики модернізації.
Правове становище державного службовця в системі державної служби має велике значення. У цьому зв'язку вдосконалення правового статусу державного службовця є першочерговим завданням модернізації публічного управління і реформи державної служби взагалі і державної цивільної служби зокрема.
Російська державна служба повинна бути відкритою, конкурентоспроможною і престижною, орієнтованої на результативну діяльність державних службовців щодо забезпечення виконання повноважень державних органів, що активно взаємодіє з інститутами громадянського суспільства. Досягти цієї мети можна лише за умови ефективного реформування і розвитку всієї системи державної служби шляхом розробки та реалізації заходів, спрямованих на вдосконалення правового статусу службовця і модернізацію державної служби, а також практичного застосування нових технологій державного управління.
В останнє десятиліття активно йдуть процеси створення правової бази нової державної служби Росії. Важливим етапом реформування державної служби стало прийняття в 2003 році Федерального закону Про систему державної служби РФ raquo ;, в 2004 році Федерального закону Про державну цивільну службу РФ raquo ;. У 2007 році прийнято Федеральний закон Про муніципальної службі в РФ raquo ;. Активно формується й антикорупційне законодавство.
Істотне значення у вдосконаленні тієї чи іншої діяльності і системи соціальних та інших відносин має міжнародний досвід. Характерно, що усвідомлення даного підходу знаходить підтримку поточного керівництва держави, вирішального завдання глибокого перетворення і вдосконалення держави в різних областях, в тому числі і у сфері державної служби, яка є визначальним правовим інститутом реалізації різних функцій держави. У цьому зв'язку актуальним і необхідним є дослідження сутності та особливостей правового статусу державних службовців в Росії в контексті передового міжнародного досвіду, зокрема, у провідних зарубіжних країнах.
Об'єкт випускної кваліфікаційної роботи - суспільні відносини, пов'язані з правовим регулюванням правового статусу державних службовців.
Предмет дослідження - правове регулювання статусу державних службовців в Росії і зарубіжних країнах.
Методологічну основу даного дослідження склали сучасні загальнонаукові та спеціальні методи пізнання, зокрема, діалектичний, історичний, системо-структурний, формально-логічний, історико-юридичний.
Мета випускної кваліфікаційної роботи - дослідити правовий статус державних службовців та проблеми його правового регулювання в Росії і зарубіжних країнах. Відповідно, сформульовані наступні завдання дослідження: - розглянути поняття та зміст правового статусу державних службовців в РФ;
визначити особливості порядку вступу на державну службу в РФ;
розкрити шляхи підвищення ефективності професійної діяльності державних службовців в Росії;
визначити особливості правового регулювання статусу державних службовців у Німеччині та Франції;
вивчити порядок вступу на державну службу у Німеччині та Франції;
намітити шляхи підвищення ефективності професійної діяльності державних службовців у Німеччині та Франції.
