ий містить рішення про створення товариства та про затвердження грошової оцінки негрошових внесків до статутного капіталу, а також інші рішення, пов'язані з створення ТОВ В«Зв'язківецьВ»;
- документ, що підтверджує державну реєстрацію даної організації;
- документи, що підтверджують права товариства на майно, що перебуває на його балансі;
- внутрішні документи;
- положення про філії та представництва;
- документи, пов'язані з емісією облігацій та інших емісійних цінних паперів;
- протоколи Загальних зборів учасників і ревізійної комісій (ревізора), аудитора, державних і муніципальних органів фінансового контролю;
- висновку аудитора, державних і муніципальних органів фінансового контролю;
- інші документи, передбачені федеральними законами та іншими правовими актами РФ, Статутом товариства, внутрішніми документами, рішення Загальних зборів учасників та виконавчого органу [5. C.20]. p> Місцем перебування виконавчого органу вважається місце державної реєстрації організації.
ТОВ В«Зв'язківецьВ» зобов'язане у разі публічного розміщення облігацій та інших емісійних цінних паперів щорічно публікувати річні звіти і бухгалтерські баланси.
Директор і головний бухгалтер товариства несуть особисту відповідальність за дотримання порядку ведення, достовірність обліку звітності.
Рішення про розподіл прибутку приймає Загальні збори учасників.
ТОВ В«Зв'язківецьВ» має право щоквартально (раз на півроку або раз на рік) приймати рішення про розподіл свого чистого прибутку між своїми учасниками.
Частина чистого прибутку, що підлягає розподілу, розподіляється пропорційно до внесків до статутного капіталу [5. C.22]. p> Суспільство не має права приймати рішення про розподіл свого прибутку між своїми учасниками і не має права виплачувати учасникам прибуток, рішення про розподіл якої було прийнято, якщо:
- на момент прийняття такого рішення організація відповідає ознаками неспроможності (банкрутства) або якщо зазначені ознаки проявляться у неї в результаті прийняття такого рішення;
- на момент прийняття такого рішення вартість чистих активів фірми менше її статутного капіталу і резервного фонду або стане менше їх розміру в результаті прийняття такого рішення;
- в інших випадках, передбачених статутом і чинним законодавством РФ.
Отже, вищим органом управління товариства є Загальні збори учасників. Одноосібним виконавчим органом Товариства є директор. Термін повноважень директора становить 3 (три) роки. Директор може переобиратися необмежену кількість разів.
Майно фірми утворюється за рахунок вкладів у статутний капітал, а також за рахунок інших джерел, передбачених чинним законо законодавством РФ.
Резервний фонд утворюється за рахунок щорічних відрахувань у розмірі не більше 5% від чистого прибутку, до тих пір, поки сума резервного фонду не досягне 15% статутного капіталу організації. Якщо після досягнення зазначеного розміру резервний фонд буде витрачений, відрахування до нього поновлюються аж до повного відновлення.
ТОВ В«Зв'язківецьВ» має право щоквартально (раз на півроку або раз на рік) приймати рішення про розподіл свого чистого прибутку між своїми учасниками. Частина чистого прибутку, що підлягає розподілу, розподіляється пропорційно до внесків до статутного капіталу.
2. Дослідження якості управління підприємством ТОВ В«Зв'язківецьВ»
2.1 Управління кадрами в ТОВ В«Зв'язківецьВ»
На чолі всієї фірми ТОВ В«Зв'язківецьВ» стоїть директор. Він вирішує самостійно всі питання діяльності підприємства, без особливої вЂ‹вЂ‹на те доручення діє від імені фірми, представляє її інтереси в усіх вітчизняних підприємствах, фірмах і організаціях. Також він розпоряджається в межах наданому йому права майном, укладає договори, в тому числі за наймом працівників. Видає накази і розпорядження, обов'язкові для виконання всіма працівниками організації. Директор несе в межах своїх повноважень повну відповідальність за діяльність фірми, забезпечення схоронності товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів та іншого майна підприємства. Видає довіреності, відкриває в банках рахунки, користується правом розпорядження коштами.
Керівником процесу щодо забезпечення та управління персоналом на підприємстві є Начальник відділу по роботі з персоналом.
Планування робіт щодо забезпечення та управління персоналом здійснюється з урахуванням затверджених цілей підприємства і виробничих завдань ТОВ В«Зв'язківецьВ».
Для досягнення поставлених цілей на підприємстві вирішуються такі завдання:
- визначення потреби та кваліфікації персоналу;
- забезпечення, підбір і розстановка кадрів;
- підготовка та атестація персоналу.
Визначення потреби в персоналі для виконання виробничих завдань і цілей у сфері як...
