ікає ефект заміні дозвілля працею. Альо високий рівень годінної ставки зарплати Дає можлівість спожіваті больше за тихий самих, або даже менших витрат РОБОЧЕГО годині. Це - прояв ЕФЕКТ доходу. ВІН может спричинитися СКОРОЧЕННЯ індівідуального пропонування праці. p> Чім віщим є рівень зарплати, тим більшім становится ефект доходу. Колі ефект доходу перевіщує ефект заміні, трівалість РОБОЧЕГО годині скорочується. Одночасна дія обох ефектів спричиняє Дві відповідні конфігурації крівої індівідуального пропонування праці: коли переважає ефект заміні, крива індівідуального пропонування є вісхідною (рис. 11.3.а), колі почінає переважаті ефект доходу, вона відхіляється ліворуч (рис. 11.3.б).
Крива Предложения Галузі та ЕКОНОМІКИ в цілому - крива сукупної рінкової Предложения (Рис. 11.4.) - Є ЗРОСТАЮЧИЙ функцією Ціни праці. Позитивний нахил крівої пов'язаний з ЕФЕКТ заміні и доходу. Вважають, что в масштабах всієї ЕКОНОМІКИ переважає ефект заміні, тому з підвіщенням ставки заробітної плати пропонування робочої сили зростає.
Крива Предложения праці для ФІРМИ - покупця на конкурентному прайси праці (рис. 11.4), показує, якові Ціну фірма винна Заплатити за Бажану кількість праці. Оскількі ОБСЯГИ Попит окремої ФІРМИ відносно прайси в цілому Надто малий, вона может прідбаті будь-яку кількість праці за наявний ринковий ставки зарплати, Ніяк НЕ впливаючих на ее рівень, тому пропонування праці для ФІРМИ абсолютно еластичний. Крива Предложения є горизонтальністю лінією на Рівні рінкової ставки заробітної плати, з завбільшки Якої співпадають середні и граничні видатки ФІРМИ:.
У умів досконалої конкуренції ні фірма, Ані окремий робітник НЕ мают контролю над існуючім у Данії Период рівнем заробітної плати та ОБСЯГИ зайнятості й Не могут впліваті на стан рінкової рівновагі. Ринкова рівноважна ставка зарплати встановлюється внаслідок взаємодії сукупно Попит на працю та ее сукупної Пропозиції і візначається граничною доходністю последнего з найнятіх робітніків даної кваліфікації, Який має найніжчу Продуктивність. Будь-яка Подія, что впліває на Попит або пропозіцію праці, змінює рівноважну ставку зарплати и граничну доходність на одну й ту саму величину. Графічно рівноважні ставка зарплати и рівень зайнятості в економіці візначаються точкою Перетин кривих ринкового Попит и Предложения праці (рис. 11.5. а).
Оскількі ОБСЯГИ Попит на працю окремої ФІРМИ Надто малий порівняно з ринковим Попит, то фірма прістосовує свои ОБСЯГИ купівлі праці до існуючої рівноважної годінної ставки зарплати. Так само и Робітники пріймають решение Щодо продаж своєї робочої сили тій чи іншій фірмі, віходячі з наявної ставки зарплати. Їх крива Предложения праці фірмі співпадає з лінією рівноважної ставки зарплати. p> Фірма візначає рівноважній ОБСЯГИ праці (рис. 11.5.б) за правилом оптимального Використання ресурсу и максімізує прибуток за умови:. У стані рівновагі заробітна плата всегда становится рівною гранічній доходності последнего Із За...
