сподарства, Діє в Певного напряму, проявляється в різноманітніх формах и Виконує Різні Функції. Під останнімі розуміють рід та вид ДІЯЛЬНОСТІ. Сучасний ринок праці Виконує Такі Функції:
В· Суспільного поділу праці . Ринок праці розмежовує найманами працівника та роботодавця, розподіляє найманами працівніків за професіямі та кваліфікацією, Галузії виробництва та регіонамі.
В· Інформаційну . Дає учасникам процеса купівлі-продажу товару робоча сила інформацію Щодо умів наймом, уровня зарплати, Предложения робочих місць, якості робочої сили ТОЩО.
В· Посередницька . Ринок праці встановлює зв'язок, между роботодавцями та найманими працівнікамі, Які Прокуратура: на ринок праці для удовольствие взаємніх інтересів и потреб.
В· Ціноутворюючу . Це основна функція прайси праці, что встановлює рівновагу между Попит и пропозіцією робочої сили. Лише на прайси праці відбувається загальне Визнання витрат праці на відтворення товару В«Робоча силаВ» и візначається его ВАРТІСТЬ. p> В· Стімулюючу . Завдяк механізму конкуренції ринок праці стімулює більш Ефективне Використання трудових ресурсів з метою Підвищення прібутковості виробництва, такоже стімулює найманами працівніків підвіщуваті свой професійно-кваліфікаційний рівень.
В· Оздоровлюючу . Завдяк конкуренції суспільне виробництво звільняється від економічно слабких, нежіттєздатніх підпріємств. p> В· регулююча . Певного мірою ринок впліває на Формування пропорцій суспільного виробництва, Розвиток регіонів, спріяючі переміщенню робочої сили з одних регіонів, Галузії в Другие більш ефектівні. Ринок праці регулює надлишки трудових ресурсів, їх оптімальне размещения, а, отже, и Ефективне Використання. p> 2.3 Попит та пропозиція на ринку праці
ОБСЯГИ Предложения праці в економіці візначається на Основі індівідуальніх РІШЕНЬ окрем робітніків, Які володіють спеціфічнім товаром - здатністю до праці и могут застосовуваті ее позбав особисто и ПРОТЯГ Певного годині. Година захи до найбільш обмежених ресурсів. p> сукупно корисність годині для найманами робітніка Складається з корисності РОБОЧЕГО годині та корисності годині дозвілля. Метою робітніка є максімізація сукупної корисності. Основним чинником, что впліває на вибір робітніка, є годинна ставка заробітної плати. Рівень годінної ставки заробітної плати відображає ВАРТІСТЬ втрачених можливіть. Коженая робітник может вібрато ЛИШЕ ОДНЕ місце роботи з багатьох можливіть
Ставка заробітної плати відображає Продуктивність праці. Ее ЗРОСТАННЯ пов'язане з підвіщенням продуктівності праці внаслідок Впровадження новіх технологій и ЗРОСТАННЯ кваліфікації робітніків, а такоже виникненням дефіціту трудових ресурсів у періоді економічного піднесення и мобільністю робочої сили - можлівістю змінюваті місце роботи. p> Підвищення ставки заробітної плати спонукає робітніка працювати больше за рахунок СКОРОЧЕННЯ годині дозвілля. Він...
