чним процесом поглинає до 65 відсотку змінного часу працівника.
Зростання складності праці вимагає збільшення кількості працівників з високою професійної та загальноосвітньої підготовкою. Кожен четвертий, зайнятий у галузях господарства України в докризовий період, мав вищу або середню спеціальну освіту. За прогнозами вчених, у зв'язку з комп'ютеризацією виробництва такого рівня освіти на початку XXI ст. вимагатимуть 2/3 робочих місць. Наприклад, в інформаційному секторі економіки США і Японії тепер працює більше працівників, ніж сфері матеріального виробництва.
Широке застосування у виробництві керівних систем, гнучких технологій призводить до того, що вже не окрема, відносно невелика, група інженерів, конструкторів, дослідників, а більшість працівників займаються творчим працею. Так долається жорстка детермінація трудових операцій людини функціонуванням техніки і технології. З простого елемента виробничого процесу він перетворюється на творця і організатора цього процесу. Це обумовлює те, що, крім глибоких спеціальних знань, працівник повинен володіти широким спектром різноманітних якостей.
До такого висновку дійшли вчені США за результатами спеціальних досліджень, проведених на підприємствах, забезпечених комп'ютерною технікою. Серед великої кількості вимог, які пред'являються до працівників цих підприємств, можна виділити такі: високий рівень інтелектуального розвитку та професійної компетенції; творчий підхід до справи; безпосередню участь у підготовці програми виконання роботи; прагнення до вдосконалення процесу праці, сприйняття змін на виробництві; здатність ефективно працювати без нагляду, розвинене почуття обов'язку; критичний склад розуму, високий ступінь допитливості; цілісність натури; комунікабельність; вміння обмінюватися ідеями і допомагати іншим членам колективу.
НТР обумовлює також зміна в характері праці. У відношенні визначення сутності цієї категорії нині існують дві точки зору. Відповідно до першій поняття "характер праці" відображає особливості процесу праці, здійснюваного в тих чи інших організаційно-технічних умовах, наприклад, ручної характер праці або механізований, простий чи складний за своїм характером праця, рутинний або творчий і т. п. У цьому випадку категорії "Зміст" і "характер" праці накладаються одна на іншу, оскільки з їх допомогою виражаються одні й ті ж явища з сфери взаємодії людини і природи. Тому більш переконливою є точка зору, що характер праці - це категорія, що відображає особливості взаємозв'язку людей у ​​процесі сучасної трудової діяльності, специфіку відносин між ними з приводу їх участі у праці.
Праця є не тільки природним, а й суспільним феноменом. Однак суспільний характер праці на різних етапах історичного розвитку виступає в різних за ступенем своєї зрілості формах. На початку людської цивілізації трудові відносини здійснювалися в межах племені або громади, члени якої спільно володіли ручними знаря...
