моменту робочої сили не буде вистачати, техніка використовуватиметься неефективно і на виробництві почне відчуватися надлишок капіталу в порівнянні з працею. Подальший набір працівників виявить якийсь стан оптимуму між технічним і трудовим ресурсом, що дозволяє найбільш ефективно функціонувати обладнанню (капіталу). Можна при цьому зауважити, що кожне послідовне збільшення кількості працівників на недоукомплектованому підприємстві супроводжується створенням додаткового продукту. Грає роль ефект кооперації праці та спеціалізації виробництва. Але така залежність має свою межу: насиченість виробництва робочими досягає оптимуму, після якого результативність праці додаткових працівників виявляється нижче, ніж у предоптімальний період. На виробництві відчувається надлишок праці порівняно з готівковим капіталом. У цьому і полягає сутність закону спадної віддачі. Звичайно, при визначенні закону допускається, що всі оформляються на підприємство працівники мають рівні природними задатками, мають рівнозначний професійний потенціал, розумові обдарування і т.д. Додатковий продукт починає скорочуватися, тому що на виробництві виявилася зайва робоча сила. br/>
Закон спадної віддачі
Кількість працівників, чол. Обсяг виробництв, шт. Гранична продуктивність,% Середня продуктивність, шт. 220201044828126964816814448181018036181219212161619201218180-121020160-20822132-286
У даній таблиці перша графа характеризує зміни в числі зайнятих працівників; друга - показує величину обсягу виробленої продукції; третя - ілюструє граничну продуктивність (різниця між наступним і попереднім значеннями обсягу виробництва); четверта - позначає середню продуктивність праці за допомогою поділу обсягу виробництва на число зайнятих працівників. p align="justify"> Витрати виробництва для короткострокового періоду різні як за обсягом, так і за структурою. У свою чергу, неоднозначні вони і для окремо взятого короткострокового періоду. Справа в тому, що деякі ресурси в короткостроковому періоді залишаються незмінними, кількість же інших ресурсів може змінитися. Відповідно до цього одна частина витрат може розглядатися як постійні витрати, а інша - як змінні витрати. p align="justify"> Постійними називаються витрати, які не змінюються залежно від зміни обсягу виробництва. Сюди відносяться рентні платежі, частина відрахувань на амортизацію будівель та обладнання, страхові внески, оплата праці вищого управлінського персоналу та деякі інші платежі. p align="justify"> До змінних відносяться такі витрати, величина яких змінюється залежно від зміни обсягу виробництва. Вони включають в себе витрати на сировину, паливо, енергію. Транспортні послуги, на оплату праці основних категорій працівників. p align="justify"> Сукупність постійних і змінних витрат при кожному обсязі виробництва утворює поняття загальних витрат. За допомогою контролю над змінними витратами можна регулювати рух загальних витрат, а значить, к...
