м кадрового потенціалу менеджменту соціальної роботи показує, що теоретично існує розроблений алгоритм, що складається: на першому етапі оцінки стану та розробки кадрової політики, якою має бути озброєна вся система соціальної роботи в Україні, на другому - кадрова політика має свій механізм реалізації у вигляді кадрової роботи, яка націлена на формування ефективного кадрового забезпечення організаційної системи соціальної роботи, нарешті, на третьому етапі - сформована в ході здійснення соціальної роботи спеціалізована ланка менеджерів з управління персоналом повинна забезпечити ефективність повсякденної роботи соціальних служб на основі ефективного управління конкретними технологічними процесами надання соціальної допомоги, реабілітації, супроводу, профілактики або обслуговування клієнтів. [5; 179]
При цьому доведено, що для внутрішнього забезпечення стійкості системи менеджменту соціальної роботи головним є висококваліфікований персонал соціальних установ, закладів і служб, а з погляду зовнішніх зв'язків - головним є клієнт.
Це досить суперечливі складові, що впливають на якість функціонування та темпи розвитку менеджменту соціальної роботи, але ясно одне, що тільки висококваліфікований кадровий корпус може інтегрувати ці дві суперечливі сили у повсякденному процесі життєдіяльності цілого, що народжується на території України .
Головною запорукою тут є подолання організаційного нігілізму керівним складом системи державного управління, органами місцевого самоврядування, керівниками галузевого управління, а також наполеглива робота кожного менеджера соціальної роботи та соціального працівника над оволодінням усім багатством науки та практики управління соціальними процесами відповідно до стандартів європейського співтовариства.
Список використаної літератури
1. Большаков А.С. Сучасний менеджмент. Теорія і практика. - СПб.: Питер, 2002. p align="justify">. Герчикова І.М. Менеджмент: Підручник. - М.: ЮНИТИ, 2000. p align="justify">. Кравченко А.І. Історія менеджменту: Уч. посібник. - М.: 2002. p align="justify">. Радянський енціклопедіческій словник. - М.: Радянська енциклопедія, 1981. p align="justify">. Лукашевич Н.П., Туленков М.В. менеджмент соціальної роботи: теорія і практика: Учеб. посібник. - К.: Каравела, 2007. br/>
