я з'ясування повноважень того чи іншого державного службовця доводиться звертатися до спеціальних законів й іншим нормативним правових актів. Службові обов'язки державного службовця, на відміну від повноважень, як правило, в законодавстві чітко не розкриваються, а визначаються внутрішніми (локальними) актами (положеннями, посадовими інструкціями тощо) [11, с. 41]. p align="justify"> Т.ч., від інших категорій осіб, зайнятих певною роботою в різних організаціях (установах, підприємствах) суспільства, державних службовців відрізняє наступне:
) вони займають посади тільки в державних органах (органах державної влади, в органах місцевого управління та самоврядування, судових органах);
) вони здійснюють владну діяльність (організаційну, розпорядчу, керівну, контрольну) і, отже, мають відповідними владними та організаційно-розпорядчими повноваженнями; вони можуть застосовувати заходи державного примусу.
четверте, отримання грошової винагороди. Тобто держслужбовець виконує службові обов'язки за грошову винагороду з коштів республіканського або місцевих бюджетів або інших передбачених законодавством джерел фінансування, які є оплатою його праці. Основне джерело легальної оплати праці державних службовців - державний бюджет. У видаткових частинах республіканського і місцевих бюджетів щорічно передбачаються статті витрат щодо відповідних державних органів республіканського і місцевого рівнів, що включають і фінансування праці державних службовців. p align="justify"> По-п'яте, однією з ознак державного службовця є його професійна компетентність. Вона визначається в трьох рівнях: професійні знання та вміння; організаторські здібності та управлінські навички; особисті та морально-психологічні якості. p align="justify"> До першого рівня відносяться такі вимоги:
неухильне дотримання Конституції, законів та інших нормативних актів;
дотримання норм службового регламенту і своєчасне, точне і творче виконання своїх професійних обов'язків;
підтримання професійного рівня та вдосконалення управлінських навичок;
шанобливе ставлення до громадян та своєчасний розгляд їх звернень;
збереження державної таємниці;
невчинення дій, що ускладнюють роботу державних органів і призводять до підриву авторитету державної влади та ін [5, с. 521]. p align="justify"> Другий рівень професійної компетентності вимагає наявності наступних організаторсько-управлінських навичок:
вміння організовувати процес управління, підбір, розстановку кадрів і розподіл праці серед підлеглих;
планування, контроль, організацію, координацію та реалізацію інших управлінських функцій;
підвищення кваліфікації та управлінських навичок, впровадження передового досвіду в управлінні та ін [5, с....
