Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти мотивації
.1 Поняття В«мотиваціяВ»
.2 Теорії мотивації
.3 Мотивація праці
Глава 2. Проблеми мотивації праці державних службовців
.1 Специфіка праці держслужбовців
.2 Мотивація держслужбовців
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальною проблемою є мотивація праці державних службовців. Їх інтереси, прагнення відіграють важливу роль у формуванні відносин, що складаються на службі. Як правило, вони носять диференційований характер: служіння інтересам держави, народу; інтереси відомства; інтереси структурного підрозділу; групові інтереси корпорації чиновників; пріоритет своєї установи; особисті інтереси; інтереси безпосереднього керівника. Кар'єра, службове зростання - аж ніяк не з останніх елементів у системі мотивації. p align="justify"> Мета даної роботи - розглянути проблеми мотивації праці державних службовців.
Для досягнення поставленої мети необхідно розкрити наступні питання:
1. Дослідити теоретичні аспекти мотивації.
2. Розглянути особливості мотивацію праці держслужбовців.
Об'єкт дослідження - мотивація.
Предметом є мотивація праці державних службовців.
Запитання стимулювання і мотивації людей, що працюють в системі державної служби, мають достатньо велике практичне значення.
Всі ми в тій чи іншій мірі залежимо від якості роботи державних службовців, стикаючись з ним як на державному, так і на особистому, індивідуальному рівні, вирішуючи якісь приватні питання в державних установах.
При цьому якість роботи державних службовців невисокого рангу далеко не завжди є задовільним, що самі вони пояснюють невисокою зарплатою. У цьому зв'язку питання пошуку додаткових, в тому числі не матеріальних стимулів роботи держслужбовців становить особливий інтерес як для керівників у системі державної служби, так і для пересічних громадян. p align="justify"> Глава 1. Теоретичні аспекти мотивації
1.1 Поняття В«мотиваціяВ»
Мотивація - одна з основних функцій управління людьми. Зовнішні щодо В«людини що працюєВ» кошти, які в тій чи іншій мірі спонукають його в процесі праці, називаються стимулами. Будь стимул певним чином сприймається конкретною людиною, В«проходить через його свідомістьВ» і може спонукати або не спонукати його до діяльності. Внутрішні побудители визначаються як мотиви. Процес застосування системи стимулів і відповідно виникнення мотивів, які спонукають людину до досягнення особистих чи групових (колективних) цілей, завдань являє собою стимулювання, мотивацію. У су...
