даних тестів) в підсумкові із застосуванням апарату математичної статистики (кореляційний і регресійний аналіз). Такий підхід дозволяє обробляти великий обсяг інформації про результати оцінки при мінімальних витратах часу, однак вимагає серйозної і тривалої дослідницької роботи, істотних витрат на розробку і великого обсягу даних для верифікації.
2. Сьогодні склалася практика кадрового консультування, в рамках якої використовуються чотири основних види представлення результатів діагностики, зручні з точки зору прийняття кадрових рішень. ol>
Розрахунок балів за критеріями оцінки. Дає інформацію про ступінь вираженості якостей - критеріїв оцінки. Найбільш поширена форма подання таких даних - В«профільВ» якостей, представлений у графічній або табличній формі.
Результати ранжирування (рейтинг, місце в списку). Виходять шляхом порівняння результатів різних людей на основі інтегрального (комплексного) бали. Цей спосіб представлення результатів найбільш очевидно представляє становище людини по відношенню до інших оцінюваним з даної групи. Він дозволяє вибрати кращого з наявних. Однак ховаються індивідуальні специфічні особливості окремої людини, мінімізується можливість аналізу його індивідуального стилю діяльності. Крім того, необхідність використання єдиного інтегрального балу створює технічні проблеми при його розрахунку:
а) визначення В«внескуВ» кожного з різнорідних за змістом показників у загальну оцінку;
б) визначення ступеня впливу на інтегральний бального чи іншого діапазону шкали вихідних показників.
У підсумку істотно підвищується ймовірність помилки з боку кадрового консультанта і зростає його відповідальність за кінцевий результат, у зв'язку з чим пред'являються більш високі вимоги до його кваліфікації.
) Результати категоризації (віднесення до тієї чи іншої групи, класу). Такий спосіб представлення результатів являє собою діагноз у його елементарному варіанті (В«хворийВ» - В«здоровийВ»; В«придатнийВ» - В«непридатнийВ»). Одна з основних проблем - вибір кордонів для групової диференціації, Крім того, існує ймовірність помилкового віднесення до групи людей, результати категоризації яких знаходяться у проміжній (В«прикордонноїВ») області. p align="justify">) Змістовне опис (висновок, портрет, характеристика). Найбільш складна робота для консультанта, що вимагає синтезувати наявні у нього дані психодіагностики в якісний опис особистості. У цьому випадку очікується одержання цілісного В«психологічного портретаВ» кожного з оцінюваних. У результатах, представлених таким чином, ймовірність технічних помилок нижче, оскільки укладення будується на основі прямого змістовного аналізу і опису отриманих даних. Разом з тим цей спосіб вимагає значних (у порівнянні з іншими формами представлення результатів) часови...
