ліфікації, автоматизація технологічних процесів та ін);
псіхограмма - список психологічних професійно важливих якостей працівника, що впливають на його ефективність в процесі досягнення професійно значимого результату.
Етап 2 - критеріальні. Результати аналізу трудової діяльності дозволяють сформулювати критерії, які згодом можуть використовуватися при:
розробці процедури професійного психологічного відбору;
створенні програм адаптації, навчання та розвитку співробітників організації;
формуванні систем матеріального стимулювання та атестації персоналу.
Етап 3 - технологічний. Здійснюється розробка технології психологічного обстеження: підбираються методики, складається В«тестова батареяВ», виробляється алгоритм аналізу та інтерпретації результатів, розробляються форма і структура представлення результатів. p align="justify"> Кінцевим результатом психологічної діагностики є опис властивостей оцінюваного працівника - експертний висновок. Можна виділити два аспекти, які суттєво впливають на ефективність його подальшого використання. Перший з них має змістовний характер і пов'язаний з параметрами опису результатів. Другий пов'язаний з формою (видом) подання результату. Розглянемо ці аспекти більш докладно. p align="justify">. Параметри опису. Для того щоб експертний висновок могло бути використано адміністрацією організації в якості підстави для прийняття кадрових рішень, воно має бути представлено в критеріях, що збігаються за змістом з переліком властивостей (якостей), включених до психограмму. Однак застосовувані в психодіагностику стандартизовані методики припускають отримання результату у вигляді балів за шкалами, зміст яких практично ніколи повністю не збігається зі змістом властивостей і якостей, які потрібно оцінити (виміряти) в рамках практичної задачі. Таким чином, тут істотною стає завдання В«перекладуВ» проміжних результатів з мови шкал психодіагностичних тестів на мову критеріїв, на підставі яких будується підсумкове експертний висновок. Описаний процес переведення повинен прийматися до уваги і при підборі методик, і при складанні В«тестової батареїВ». p align="justify"> Можливі наступні підходи до подолання зазначених труднощів:
використання фахівця-психодиагноста в якості В«чорного ящикаВ», в який В«на входіВ» завантажуються проміжні результати діагностичних методик з отриманням В«на виходіВ» підсумкових результатів у структурі та термінах необхідних критеріїв і психологічних якостей . У цьому випадку консультанту необхідні: а) дуже висока кваліфікація, б) гарне знання тієї професійної діяльності, для якої здійснюється профвідбір;
розробка формального механізму перерахунку проміжних результатів (...
