торі (районі, місті, регіоні, державі і т.д.). Далі організації стали розглядати як соціотехніческіе системи. Пізніше організації стали розглядатися як соціально-економічні системи (СЕС). p align="justify"> Соціально-економічна система - це будь-яке соціально-економічне утворення, що володіє певною свободою вибору форм діяльності і що представляє собою єдину організаційну структуру, елементи якої взаємопов'язані і спільно функціонують для досягнення спільних цілей. Це штучні системи, створені і керовані людьми. p align="justify"> Із загальної теорії систем найбільш важливі наступні положення:
- ціле не є простою сумою складових частин, оскільки систему можна розглядати як єдність;
- системи розглядаються як закриті, або як відкриті в залежності від можливості обміну і взаємодії із зовнішнім середовищем;
- системи мають кордону (жорсткі і нежорсткі), завдяки яким систему і виділяють як єдність і цілісність;
- закриті системи схильні ентропії (виродження), відкриті, як правило, не схильні, оскільки є входи із зовнішнього середовища (вхід = вихід + внутрішнє споживання);
- система прагне до рівноваги (спокою). Стійкий стан (динамічний гомеостаз) завжди передбачає рух;
- обов'язкова умова існування системи - наявність зворотного зв'язку, тобто надходження інформації про вихід і внутрішньому стані системи. Зворотний зв'язок - інструмент управлінського контролю; будь-яка система є підсистемою більш великих систем і має свої підсистеми. Причому процес ієрархічної структуризації нескінченний;
- всі відкриті системи прагнуть до наростання ускладненості і диференціації;
- відкритим системам властиво властивість еквіфінальних, тобто можливість системи приходити в деякий стан, визначається лише її структурою, незалежно від початкового стану та зміни середовища.
Зміни усередині системи забезпечуються зміною входів, відповідних структурі системи.
Ситуаційний підхід це логічне продовження системного підходу і також являє собою не набір приписів та настанов, а особливий спосіб мислення керівників про організаційні проблеми і їх рішення. Ситуаційний підхід треба відрізняти від методу ситуацій (case-метод). p align="justify"> В основі ситуаційного підходу лежить поняття ситуації.
Ситуація - це конкретний набір обставин, які впливають на організацію в даний конкретний час.
Мері Паркер Фоллет сформулювала В«закон ситуаціїВ»: «гзні ситуації вимагають різних типів знаньВ», а Ральф Стогдилл в 1948 р., ро...
