та атестація керівників, спеціалістів, робітників на знання правил техніки безпеки та охорони праці; підвищення кваліфікації керівників і фахівців через навчання у вищих і середніх навчальних закладах; фондування і методичне навчання основам педагогічної майстерності викладачів з числа керівників та спеціалістів підприємства; організація та навчально-методичне керівництво виробничо-економічним навчанням робітників через підготовку та перепідготовку; вивчення та узагальнення досвіду роботи кращих робітників; організація практики студентів та учнів.
Мета відділу соціального захисту: здійснення прав і гарантій соціального захисту кожному працівнику.
Функції відділу соціального захисту: розробка форм соціального захисту працюючих; планування та використання коштів соціального страхування; організація фонду матеріальної допомоги; оформлення пенсійних справ і робота з ветеранами праці; медичне та інші види страхування працюючих; організація виплат позик , всіх видів допомог і забезпечення санаторно-курортними путівками; організація соціального захисту молоді; організація громадських заходів для підконтрольних відділу працівників і ветеранів.
1.2 діловодних процес
Як відомо, кадрове діловодство регламентовано в законодавчо - правових документах з праці, тому його ведення має здійснюватися у відповідності з цими актами.
У розглянутому контексті найбільш значущим документом є новий Трудовий кодекс Російської Федерації. У ньому відбиті процеси документування трудових правовідносин, визначені випадки та порядок складання документів, зокрема трудового договору. Важливо відзначити доцільність використання фахівцем з кадрів не тільки самого Трудового кодексу, а також коментарі до нього, що дають роз'яснення всіх його статей. p align="justify"> Необхідними при оформленні трудових правовідносин є також Постанова уряду РФ від 16.04.2003 р. В«Про трудові книжкиВ» і Постанова Мінпраці РФ від 10.10.2003 р. В«Про затвердження інструкцій щодо заповнення трудових книжокВ».
До нормативно-методичній базі, використовуваної спеціалістом кадрової служби ФГУП В«СХКВ», відносяться також розпорядчі документи: накази, розпорядження, інструктивні листи. p align="justify"> Система діловодства, що забезпечує вирішення кадрових питань на ФГУП В«СХКВ», перебувають у стадії росту, а це неминуче накладає відбиток на діяльність кадрової служби, що виявляється в елементах відсутності вироблених процедур, встановлених документаційних форм, що в свою чергу породжує необхідність їх приватної коригування, пошуку нових, більш ефективних підходів і рішень. p align="justify"> Особисті справи знаходяться в окремій шафі, в який має доступ тільки фахівець, відповідальний за ведення і зберігання особистих справ.
Знаходяться вони на полицях вертикально, по порядку номерів, зліва на право і зверху вниз...
