о політиці погоджує з генеральним директором: призначення директорів філій та їх заступників; організацію навчання та стажування працівників комбінату за кордоном; терміни і програми навчання керівників вищої ланки; із заступником генерального директора з економічних питань: кошториси витрат і доходів; використання коштів фонду споживання; укладання договорів з використанням грошових коштів; із заступником генерального директора з комерційних питань: забезпечення служби управління персоналом оргтехнікою; з директорами філій: заходи колективного договору; штатні розписи; плани перспективного розвитку чисельності та рівня оплати праці; структурні зміни в організації та її філіях.
Мета відділу оцінки персоналу та оплати праці: забезпечення об'єктивної оцінки результатів діяльності кожного працівника для ефективної мотивації його праці.
Функції відділу оцінки персоналу та оплати праці: участь у вдосконаленні організаційних структур управління; організація роботи по складанню посадових інструкцій персоналу; розробка штатного розкладу та змін до нього на основі затвердженої організаційної структури, узгодження штатних розкладів структурних підрозділів; систематичне відстеження чисельності по структурних підрозділах; впровадження сучасної системи оплати праці, орієнтованої на кінцевий результат; розробка і вдосконалення системи оцінки праці персоналу; формування та впровадження системи преміювання як чинника мотивації праці; впровадження контрактної форми найму персоналу; формування колективного договору та організація контролю за ходом його виконання; контроль за дотриманням КЗпП РФ в галузі нормування та оплати праці, правил внутрішнього розпорядку; організація роботи з атестації робочих місць; розробка графіків роботи підприємства і узгодження графіків роботи структурних підрозділів; аналіз техніко-економічних показників структурних підрозділів з праці; складання статистичної звітності по трудових показниками.
Мета лабораторії соціологічних досліджень: формування корпоративної культури та здорового морально-психологічного клімату в організації, в кожному структурному підрозділі.
Функції лабораторії соціології: вивчення соціологічних та психологічних проблем організації праці, побуту і відпочинку працівників, розробка шляхів і методів їх вирішення; підвищення стабільності трудового колективу, його активності та ініціативи, підвищення ефективності системи соціального управління; пропаганда соціологічних і психологічних знань; розробка системи взаємовідносин на підприємстві, основ корпоративної культури; розробка та впровадження заходів з підвищення задоволеності працею.
Мета відділу навчання: навчання керівників, спеціалістів, робітників.
Функції відділу навчання: забезпечення навчання основам ринкової економіки за окремими програмами для керівників, спеціалістів, робітників; проведення навчання...
